Referenzmacht ist eine Art von Regierung oder Management von vielen bestehenden. Sie basiert darauf, dass ein Mensch eine führende Person als starke Person mit außergewöhnlichen Fähigkeiten wahrnimmt. Einfach gesagt, Untergebene wollen einen solchen Vertreter der Behörden, der sie führt, da er dafür hervorragende Qualitäten hat.
Referenzleistungsformel
Es funktioniert, wenn eine Person einem gewissen mitfühlenden Beispiel gehorcht. Außerdem befindet sich der Anführer auf derselben Ebene wie der Untergebene. In der Regel träumt der Darsteller davon, seinem Standard gleich zu werden, da dieser viele positive Eigenschaften hat. Die Standardform der Macht erstreckt sich nur auf diejenigen, die ihren Vertreter mögen. Andernfalls ist die Formel nicht aktiv.
Merkmale des Machteinflusses
Solche Macht wirkt sich direkt auf den Darsteller aus, da sie ihn "wie alle anderen" macht.
Bezugsleistungskennlinie:
- Gilt ausschließlich für einen Verein oder eine Gruppe von Personen, die zur Nachahmung neigen. Egoistische oder autonome Personen werden mit dieser Option nicht zufrieden sein.
- Eine Referenzpersönlichkeit sollte die Verkörperung von Macht und Charisma sein, aber bevor sie eine solche werden kann, muss sie unter potenziellen Untergebenen existieren.
- Der Anführer muss in allen Arbeitsbereichen gleich stark sein, damit er aufgrund seiner Schwäche nicht versehentlich abgesetzt wird. Außerdem kann er dadurch in den Augen der Untergebenen an Status verlieren.
- Der Standard sollte "näher an den Menschen" sein, damit andere verstehen, dass es derselbe ist. Sonst entstehen Neid und Ärger, das Interesse verschwindet.
- Referenzkraft ist kein Engelsführer, der alles verzeiht und dem Einfluss unterliegt. Alle Absichten sollten bei den Darstellern keine Ablehnung hervorrufen, damit sie ihn weiterhin als Führungskraft wahrnehmen. Außerdem wird das Vorhandensein eines solchen Standards zum Auftreten des Gegenteils führen, auf das sie in größerem Maße hören werden. Das Team wird beginnen, sich zu verschlechtern, da es für ihn einfacher ist, dies zu tun. Eine Nachreichung ist ausgeschlossen.
- Ein Repräsentant einer solchen Macht kann ein ehemaliger Teil des Hauptteams sein, um als "ihr" wahrgenommen zu werden.
- Die Weiterentwicklung des Standards bzw. dessen Änderung sollte in Etappen erfolgen, damit hinter seinem Rücken nicht krumme Worte darüber geboren werden, wie genau er Karrierewachstum erreicht.
- Performer sollen nicht neidisch sein, sie sollen es werden wollen. Führende Person in jeder Hinsichtkann es durch ihr Verh alten in ihnen aktivieren.
- Das ganze Team und andere Einheiten müssen die aktuelle Regierung gleichermaßen unterstützen, sonst zerstört ein Unzufriedener diese Struktur von innen mit seiner Negativität.
Wenn nicht geöffnet?
Die Vor- und Nachteile der Referenzleistung hängen hauptsächlich vom Ausführenden ab, aber einige Nachteile äußern sich, wenn die Referenz die falsche Aktivität ausführt:
- Verstößt gegen Methoden zur Beeinflussung von Untergebenen.
- Wenn das Team den Anführer aufgrund eines instabilen mentalen Hintergrunds nicht akzeptieren kann.
- Hält nicht, was die Darsteller versprochen haben.
- Trennt sich aus Selbsterhöhung von der Masse ab.
- Es gibt noch andere Leiter im Team.
- Die Künstler-Community ist nicht betroffen.
- Es gibt andere Wege zum Wohlbefinden, und der Standard spielt dabei keine besondere Rolle.
Zusatzartikel
Aus dem Begriff der Bezugskraft folgt die Definition von Charisma - die Qualität, für die der Standard bewertet wird. Die Hauptvariante seiner Manifestation ist die Tatsache, dass der Darsteller seinen Anführer liebt oder mit ihm sympathisiert.
Diese Art der Unterordnung wird als aufrichtiges Wohlwollen des Teams oder seines einzelnen Mitglieds gegenüber dem Leiter charakterisiert. Handelt, wenn 70 % der gesamten Community mit dem Standard sympathisieren und an seine Aktionen glauben.
Charisma ist nicht nur die Eigenschaft eines Anführers, sondern auch die Kraft, die aufgrund der Kraft dieser Fähigkeit vorhanden ist.
Charismatischer Einfluss ermöglichtder Darsteller, das Niveau des Standards anzustreben. Es ist auch die Verkörperung der Auswirkungen auf jede einzelne Einheit der Gemeinschaft. Für das Team scheint die Beziehung zum Anführer Sympathie zu sein, die von beiden Seiten kommt. Viele glauben, dass sie Gemeinsamkeiten mit dem Standard der Macht haben, und die Unterwerfung wird ihm helfen, bitte.
Funktionen
- Setzt die Koexistenz von Empathie und Sympathie voraus, d.h. Energie wird sowohl einseitig als auch beidseitig verteilt.
- Enthält die folgende Struktur: ein Gefühl der Nähe, Liebe und Respekt für den Führer, der Wunsch, ihm zu gehören, Gegenseitigkeit zu erh alten (von Mitgliedern des anderen Geschlechts). Zusammen ermöglichen diese Elemente dem Standard, das Gewünschte in Form von Sympathie von der Mehrheit der Community zu erreichen.
- Es ist unwahrscheinlich, dass eine Frau eine vollwertige charismatische Führungspersönlichkeit wird, da sie diese Eigenschaft in geringerem Maße ausstrahlt. Dies liegt daran, dass die weibliche Hälfte in den Reihen der Darsteller einen solchen Standard nicht vollständig wahrnehmen kann, da dies in den Köpfen vieler Mädchen ein Verbot ist. Auch spielt gleichgeschlechtlicher Neid eine große Rolle, der das Image einer führenden Frau leicht verderben kann.
