Die Beschäftigung der Bevölkerung Russlands und ihre Art wird von verschiedenen Faktoren bestimmt. Dies ist vor allem die Rohstofforientierung der russischen Wirtschaft, der Monozentrismus, die Dominanz von Marktbeziehungen und ein ausreichender technologischer Rückstand. Die Art der Beschäftigung wird auch von der Höhe der Reallöhne beeinflusst. Die Arbeitsproduktivität in unserem Land ist niedrig, was bedeutet, dass mehr Arbeitskräfte benötigt werden. Gleichzeitig ist es nicht immer möglich, eine Stelle in Ihrem Fachgebiet zu finden.
Rechts- und Schattenarbeit
In Russland gibt es ein akutes Problem mit der Legalisierung der Beschäftigung. Jedes Jahr wächst die Zahl der Arbeiter, die im Schattensektor der Wirtschaft tätig sind, rapide. 2016 betrug ihr Anteil nach offiziellen Angaben 21,2 % der Gesamtzahl – insgesamt 15,4 Millionen Menschen. Dies zeigt die Beschäftigungsstruktur in Russland. Diejenigen, die in der Schattenarbeit tätig sind, können bedingt in 2 Typen eingeteilt werden:
- Diejenigen, die einen steuerfreien Lohn beziehen.
- Die sogenannten Selbstständigen, die informell arbeiten und auch keine Steuern zahlen.
Die obigen Zahlen sind wahrscheinlich unterschätzt, da die Bilanzierung solcher Sektoren äußerst schwierig ist. Die Schätzungen von RANEPA ergeben beispielsweise eine Zahl von 40 %. Darunter sind zwar auch diejenigen, die einen offiziellen Job haben, aber zusätzlich noch im Schattenbereich Geld verdienen.
Die Zahl der Selbständigen und die Zahl derjenigen, die am Arbeitsplatz „graue“Gehälter beziehen oder inoffizielle Nebenjobs haben, steigt jährlich. So stieg die Zahl der Graulöhne von 2013 bis 2016 von 35 auf 54 Prozent.
Gründe für wachsende Schattenbeschäftigung
Einer der Hauptgründe für das Wachstum des Schattensektors sind die zunehmenden Fälle von Entlassungen von Mitarbeitern verschiedener Organisationen, in denen sie offiziell arbeiteten. Auch die wachsende Zahl von Migranten trägt zu einer Erhöhung des Anteils informeller Teilzeitbeschäftigungen bei. Der Wunsch, Mitarbeiter einzusparen, wird immer häufiger. Dadurch können Sie die verbleibenden Arbeiter härter bearbeiten und möglicherweise deren Löhne leicht erhöhen. Letzteres kann insbesondere bei einer Anhebung des Mindestlohns relevant sein. In anderen Fällen werden die Gehälter jedoch im Gegenteil gekürzt, auch auf ein Niveau unter dem Mindestlohn. Dies zwingt die Mitarbeiter, sich nach anderen Jobs umzusehen und vorübergehend arbeitslos zu werden.
Ein Teil der Entlassenen wechselt in den Bereich der Schattenarbeit. Die Entlassung von Mitarbeitern ist für viele Unternehmen die einzige Möglichkeit, in den schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen, die sich in den letzten Jahren in Russland entwickelt haben, zu überleben. Jahre.
Andere Faktoren waren: das Wachstum von Steuern und Gebühren, die weit verbreitete Bürokratie, der allgemeine Rückgang der Reallöhne im öffentlichen Sektor. Viele sind jetzt gezwungen, Teilzeit zu arbeiten, um ihre alten Schulden zu decken oder ein Auto zu kaufen, da letztere Ausgabenkategorie sehr prestigeträchtig geworden ist. Viele Menschen wollen ihre Wohnung verbessern oder einfach mehr oder weniger gut verdienen. In diesen Fällen fallen Nebenjobs mit dem Hauptjob zusammen, können aber auch zwielichtig sein.
Beschäftigungsstatistik in Russland
Beschäftigung und Arbeitslosigkeit sind weitgehend miteinander verbunden. Wenn die Löhne zu niedrig werden oder eine Person entlassen wird, kann sie vorübergehend arbeitslos werden. Jemand geht zum Arbeitsamt, aber es gibt wenige. Schließlich wächst das Arbeitslosengeld nicht und sein Wert ist absolut miserabel. Ja, und die Arbeit an der Börse wird oft am obszönsten angeboten, was nur wenige zustimmen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, die Zahl der Arbeitslosen zu berechnen:
- Nach der Zahl der Bewerber beim Arbeitsamt.
- Nach direkten Befragungen der Bevölkerung.
Es ist klar, dass die zweite Option objektivere Informationen über die tatsächliche Beschäftigungssituation liefert.
Nach Angaben von Rosstat beträgt die Arbeitslosenquote in Russland etwa 5%. Laut unabhängigen Quellen ist es in Wirklichkeit 2-2,5-mal höher. Höhere Raten natürlich bei jungen Menschen. Das bedeutet, dass die Beschäftigungsprobleme in Russland keine Erfindung der Gegner der derzeitigen Regierung sind.
Allerdingsarbeitslos zu sein bedeutet nicht, dass jemand arbeitslos ist. Schließlich verdienen sich viele inoffiziell etwas dazu, sind also gleichzeitig berufstätig und arbeitslos.
Beschäftigung der Bevölkerung der russischen Regionen
In Russland ist die Teilung in wirtschaftlich prosperierende und rückständige Regionen recht ausgeprägt. Erstere umfassen Öl- und Gasförderregionen, Regionen des hohen Nordens, die Hauptstadtregion, einige landwirtschaftliche und andere Regionen. Der größte Teil des Landes ist jedoch auf die eine oder andere Weise rückständig. Auch gibt es eine Abhängigkeit von der Größe der Städte: Kleinstädte und Gemeinden stellen den Großteil der Arbeitslosen. Dies bedeutet, dass es Probleme mit der Beschäftigung gibt.
Beschäftigungssituation in 3-4 Jahren
Laut Experten kann es in den kommenden Jahren zu einer Verschlechterung der Beschäftigungssituation kommen. Die schrittweise Anhebung des Renteneintritts alters und der Wunsch vieler Organisationen, „zusätzliche“Mitarbeiter loszuwerden, können dazu führen, dass es zu einem Personalüberschuss kommt. Die Arbeitslosigkeit könnte auf bis zu 25 % steigen. Ob es so sein wird oder nicht, wird die Zeit zeigen, jedoch wird bereits für das ganze Jahr 2018 mit einem Anstieg der Arbeitslosigkeit gerechnet. Höchstwahrscheinlich lief der Prozess vorher. Zumindest hat die Zahl der Entlassungen zugenommen.
Auf dem Arbeitsmarkt werden vor allem Fachkräfte im Bereich der Informationstechnologie gesucht. Es dürfte auch eine starke Nachfrage nach Arbeitskräften in der Ölförderung, in neuen Technologien und in Industriesektoren geben. Gleichzeitig wird die Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskräften stark zurückgehen. Und das bedeutet so einfachEs wird für einen Arbeitnehmer nicht einfach sein, einen Job zu finden. Eine Marktwirtschaft ist keine geplante sozialistische. Werden Mitarbeiter nicht benötigt, werden sie einfach entlassen.
Mitarbeiteranforderungen
Schon jetzt sind russische Bürger gezwungen, jede Arbeit anzunehmen, auch schlecht bezahlte. Aber bis 2022 könnte die Situation noch härter werden. Viele Arbeitgeber stellen höhere Anforderungen an ihre Mitarbeiter. Gleichzeitig wird die Institution der Gewerkschaften in unserem Land im Gegensatz zu anderen Staaten im Keim erstickt. Darüber hinaus sind unsere Gehälter fast nie standardisiert, und Direktoren können Dutzende Male mehr erh alten als Angestellte. Die Menschen haben niemanden, an den sie sich um Hilfe wenden können, und sie sind gezwungen, den Forderungen des Chefs zuzustimmen. Zum Beispiel Arbeit am Wochenende oder Überstunden.
Die Anforderungen der Arbeitgeber an die Arbeitnehmer werden in Zukunft voraussichtlich steigen.
