Autorität ist das, was wirklich zählt

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-02-12 05:32

Es gibt Menschen, die sich unterwerfen können, und es gibt Menschen, die nur gehorchen können. Der Unterschied zwischen den beiden ist einfach riesig. Was kann von jemandem geleitet werden, der aus welchen Gründen auch immer verw alten muss? Er kann sich auf einige normative Akte verlassen, die ihm diese Art von Macht verleihen, auf seinen sozialen Status, auf Stärke und auch auf seine eigene Autorität. Konzentrieren wir uns auf Letzteres.

Autorität ist etwas ziemlich Abstraktes. Es ist ziemlich schwierig, es in etwas Standardmäßigem zu messen, und vielleicht sogar überhaupt unmöglich. Die Autorität von Eltern, Führern, Autoritäten usw. basiert hauptsächlich auf Respekt vor der Persönlichkeit der Person, die führen soll. Kein Respekt, keine Autorität. Diese Wahrheit muss erkannt werden.

Die Autorität des Anführers

Ohne exzellente und sogar hervorragende persönliche Eigenschaften wird ein Manager niemals sicherstellen können, dass die Mitarbeiter bereit sind, ihm in der richtigen Weise zu gehorchen. Der Anführer ist eine wichtige soziale Rolle, die nur bestimmte Personen übernehmen können. Er muss sich angemessen auf alles beziehen können, was um ihn herum passiert, und wissen, wie er Menschen auf vielfältige Weise beeinflussen kann.

Behördeist nichts anderes als ein psychologischer Zustand des Individuums. Es ist aus verschiedenen Elementen aufgebaut. In der Regel werden zwei wesentliche Elemente unterschieden: das Bewusstsein über die Fähigkeit, bestimmte Handlungen auszuführen, sowie das Bewusstsein über die eigene Kompetenz. Letzteres bedeutet die Nutzung bei erh altenen Privilegien, Sonderrechten usw.

Autorität entsteht durch die Interaktion mit anderen Menschen. Sie müssen es gewinnen und dann ständig beweisen, dass Sie es wert sind. Bei einer Führungskraft ist Autorität etwas, das in zwei weitere Komponenten unterteilt werden kann. Die erste ist die Autorität des Individuums und die zweite die Autorität des Amtes.

Im ersten Fall kommt es auf den Führungsstil an, die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen, Menschen zu respektieren, zu planen, Initiative zu ergreifen und so weiter. Die Autorität einer Position wird mit Hilfe des Wissens gebildet, das notwendig ist, um eine bestimmte Position, Verantwortung, ohne die bestimmte Arbeit nicht ausgeführt werden kann, wichtige Pflichten usw. zu besetzen.

Im Allgemeinen wird angenommen, dass das Persönliche das Offizielle übersteigen sollte. Die ideale Option kann im Prinzip als ihr Gleichgewicht bezeichnet werden. Wenn das eine das andere dominiert, dann gibt es in diesem Fall keine wirksame Führung.

Autorität ermöglicht es Ihnen, Personen mühelos zu verw alten. Wieso den? Der Grund ist, dass jeder einer Person gehorcht, die Autorität hat, jeder ist bereit, seine Befehle auszuführen. Es gibt Menschen, die gehorchen wollen, weil man das psychologisch alles verstehtIhre Entscheidungen sind richtig, und die Vorwürfe und Bemerkungen sind völlig berechtigt.

Tatsächlich ist es gar nicht so einfach, einen Arbeitsablauf zu organisieren. Sie wollen alles klar haben? Stellen Sie einen Anführer ein, bei dem Sie seine Autorität spüren können. Vertrauen Sie den Fall einem Amateur an - Sie werden verlieren. Talente sind wenige, aber sie sind es.