Das gebräuchlichste Instrument zum Schutz der am wenigsten wohlhabenden Erwerbsbevölkerung ist die Festsetzung des Mindestlohns (im Folgenden als Mindestlohn bezeichnet). In vielen Ländern der Welt wird ein einziger Indikator festgelegt, aber in einigen von ihnen wird der Mindestlohn von der Region bestimmt, wie in China, oder von der Branche, wie in Japan. In Griechenland billigt die Regierung die erzielte Vereinbarung nur, aber in den am weitesten entwickelten und wohlhabenden Ländern (Finnland, Dänemark) mit starken Gewerkschaften wurde sie bereits aufgegeben, wo Arbeitgeber nicht weniger zahlen sollten als in Tarifverträgen.
Die Spitzenverdiener sind Australien (9,54 $), Luxemburg (9,24 $) und Belgien (8,57 $).
Was ist der Mindestlohn in Russland?
Ein- oder zweimal im Jahr berechnet die russische Regierung auf der Grundlage der Prognose der wirtschaftlichen Entwicklung den Mindestlohn in Russland für die nächste Periode und setzt ihn leider bisher meistens fest basierend darauf, was es kann das Budget ziehennicht, wie viel die Arbeiter brauchen.
In den ersten Jahren wurde der Mindestlohn (offiziell wird in Russland der Begriff "Mindestlohn" oder Mindestlohn verwendet) für das ganze Land eingeführt.
Seit 2006 wurde ein neuer Mechanismus eingeführt, jetzt kann jede Region diesen Indikator unabhängig bestimmen. In Russland wird der Mindestlohn für einen Monat festgelegt, in vielen Ländern, z. B. den USA, Australien, Korea und den meisten entwickelten Ländern, wird ein Stundenminimum festgelegt.
Welche Rolle spielt der Mindestlohn
Länder führen einen Mindestlohn ein, wenn das Niveau der wirtschaftlichen Entwicklung es erlaubt, die Arbeitnehmer mit den niedrigsten Einkommen zu schützen. Das Qualifikations- und Leistungsniveau dieser Personen wird von Markt und Staat als gering eingeschätzt.
Die Einführung eines Mindestlohnmechanismus zwingt Arbeitgeber dazu, einen Betrag zu zahlen, der es ihnen ermöglicht, davon zu leben (laut Regierung). Teilweise wird dadurch sogar die Überwindung der „Armutsgrenze“ermöglicht, andererseits die Einkommensschichtung in der Erwerbsbevölkerung abgebaut. Auch reichere Länder nutzen Mindestlohnerhöhungen, um den Konsum anzukurbeln.
Mindestlohn verwendet für:
- Lohnregelung;
- Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt;
- Berechnung von Gebühren, Zahlungen, Bußgeldern.
Was ist enth alten
Alles, was ein Angestellter in einem Monat bekommt, ist sein LohnGeh alt, Prämien, Zusatzzahlungen, mit Ausnahme derjenigen, die sich auf die klimatischen Bedingungen der Region beziehen, und alle Arten von Zahlungen sind im Mindestlohn enth alten.
Mindestlohn beinh altet:
- Vergütung gemäß Arbeitsvertrag;
- Incentive-Zahlungen (Boni, Verkaufsprozentsätze und andere Incentive-Zahlungen);
- Ausgleichszahlungen (Zulagen, Zuschläge für Arbeit unter erschwerten und besonderen Bedingungen, die vom Normalfall abweichen).
Bis 2007 wurde in Gebieten mit schwierigen natürlichen und klimatischen Bedingungen der föderale Mindestlohn mit dem regionalen Koeffizienten multipliziert, der zwischen 1,2 und 2 lag, und die Arbeitgeber konnten den Arbeitnehmern in der Region nicht weniger als diesen Betrag zahlen.
Die Einbeziehung aller Zuzahlungen in den Mindestlohn hat das Einkommen der Arbeiter in den Regionen Sibiriens und Fernosts erheblich reduziert. Allerdings werden seit Dezember 2017 regionale Zulagen und Zuschläge für Arbeiten unter erschwerten klimatischen Bedingungen wieder vom Mindestlohn gestrichen.
Auswirkungen auf die Wirtschaft
Die Einführung des Mindestlohnindikators durch den Staat dient in erster Linie dazu, soziale Spannungen im Zusammenhang mit niedrigen Einkommen von Geringqualifizierten und ihren Familien abzubauen. Gleichzeitig verringert ein signifikanter Anstieg des Indikators das Angebot an Arbeitsplätzen und erhöht die Arbeitslosigkeit. Unternehmen, insbesondere die KMU-Sektoren, sind nicht immer in der Lage, höhere Löhne anzubieten und sind gezwungen, Mitarbeiter zu entlassen oder in Teilzeit zu versetzen und manchmal Löhne zu zahlen"Umschlag".
Außerdem muss der Arbeitgeber durch die Anhebung der Löhne der am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer die Verdienste der "benachbarten" Arbeitnehmer revidieren, um die Proportionen zwischen den verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern ungefähr beizubeh alten.
Die Kosten für die Schaffung neuer Arbeitsplätze steigen und die Preise steigen leicht, insbesondere im Einzelhandels- und Dienstleistungssektor, wo in Industrieländern hauptsächlich gering qualifizierte Arbeitskräfte eingesetzt werden. Um die Kosten für die Anhebung des Mindestlohns zu senken, stellen Industrieländer Mittel für Ausgleichszahlungen im Hauptsektor kleiner und mittlerer Unternehmen bereit.
Wie es sich im Laufe der Jahre verändert hat
Die wirtschaftlichen Bedingungen erlaubten die Einführung des Mindestlohnmechanismus erst im Jahr 2000, als der Mindestlohn auf 132 Rubel festgesetzt wurde und die Zahl weniger als 10 Prozent sowohl des Existenzminimums (9,8 Prozent) als auch des Durchschnittslohns (6,1 Prozent) und war tatsächlich ein rein formaler Indikator, der die Einkommen der am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer nicht schützte.
In den nächsten acht Jahren stieg der nominale Mindestlohn um mehr als das Dreißigfache, was durch ein niedriges Ausgangsniveau und hohe Wachstumsraten der Wirtschaft des Landes ermöglicht wurde. Nach einer so deutlichen Erhöhung betrug der Mindestlohn nur noch 17 Prozent des Durchschnittslohns, während er in europäischen Ländern zwischen 20 und 50 Prozent liegt.
Die Tabelle zeigt die jährliche Veränderung des Mindestlohns in Russland von 2000 bis 2015. Das zeigt sieDie Anhebung des Mindestlohns folgte nicht immer der wirtschaftlichen Logik, und es zeigte sich auch ein signifikanter Unterschied zwischen dem kleinsten und dem größten von ihnen.
Dies ist die Dynamik des Mindestlohns in Russland von 2000-2015. Das Verhältnis des niedrigsten zum höchsten Lohn weist auf eine Sp altung der Gesellschaft nach Einkommensniveau hin, die Ende des letzten Jahrhunderts noch nicht so ausgeprägt war.
Kürzliche bedeutende Erhöhungen des Mindestlohns in Russland:
- im Jahr 2007 um 109,09 Prozent ist größtenteils auf die Einbeziehung aller Zulagen und Zulagen sowie der Kreiskoeffizienten in den Mindestlohn zurückzuführen;
- in 2009 um 88,29 Prozent aufgrund einer deutlichen Abwertung des Rubels aufgrund der Wirtschaftskrise.
Mehr als die Verdopplung des Mindestlohns im Jahr 2007 war für die meisten Arbeitnehmer keine so signifikante Einkommenssteigerung, sondern eine einfache Umverteilung zwischen Grund- und Zusatzvergütung, und alle Zusatzzahlungen wurden nun in die Zahl einbezogen.
Von dieser Steigerung profitierten vor allem Arbeiter mit geringen Zusatzverdiensten und Abfindungen, vor allem in den Regionen des europäischen Teils Russlands, Arbeiter in Sibirien und Fernost am wenigsten, wo mehr als die Bundesdurchschnitt, Zuzahlungen und Bezirksquoten.
Die langsame wirtschaftliche Erholung hat es in den letzten Jahren unmöglich gemacht, den Mindestlohn deutlich zu erhöhen. Und nur Russlands Ausstieg aus der Krise im vergangenen Jahr, das ein Wachstum des Bruttoinlandsprodukts um 1,5 Prozent und eine niedrige Inflation von 2,5 zeigteProzent ermöglichten erstmals seit 2009 eine deutliche Steigerung von 7800 auf 9489 Rubel, was einer Steigerung von 21,7 Prozent entspricht.
Und was ist mit den Regionen?
Seit 2006 können die russischen Regionen den Mindestlohn festlegen, was am wichtigsten ist, er darf nicht niedriger sein als der föderale Wert. Der Wert des Mindestlohns in solchen Bereichen wird auf der Grundlage eines Konsens zwischen den Hauptakteuren festgelegt, die die Regeln auf dem Arbeitsmarkt bilden: Vertreter des Staates (Regierung der Region), autorisierte Arbeitnehmer (Gewerkschaften) und Verbände Arbeitgeber (Gewerkschaften von Industriellen und Unternehmern).
Alle Arbeitgeber in der Region müssen Löhne zahlen, die nicht unter dem Niveau des regionalen Mindestlohns liegen, oder sie können sich weigern, ihn innerhalb von 30 Tagen zu verwenden, dann müssen Unternehmen bei der Berechnung den föderalen Mindestlohn verwenden.
Erhöhte Mindestlöhne werden von Regionen mit günstiger Wirtschaftslage, teilweise sogar mit Engpässen bei den Arbeitskräften, akzeptiert. In manchen Jahren haben 30 bis 45 Untertanen des Bundes höhere Mindestlöhne festgelegt.
weiter dividieren
Viele Regionen beließen es nicht bei der Einführung eines Mindestlohnniveaus, sondern legten unterschiedliche Parameter für einzelne Bezirke und Städte fest, und es gibt sogar das Dorf Chatanga in der Region Krasnojarsk, das einzige in Russland, das einen eigenen hat individuellen Mindestlohn. Die Annahme innerhalb der regionalen Mindestlöhne ist typisch für Gebiete mit großem Territorium und komplexer Naturklimatische Bedingungen, hauptsächlich in den Regionen Sibiriens und des Fernen Ostens.
In der gleichen Region Krasnojarsk wurden dreizehn Werte des Mindestlohns angenommen, in der Region Sachalin sechs, in der Region Tomsk - fünf. Einige Regionen griffen auf eine gewisse Diskriminierung von Unternehmen zurück und setzten ihnen einen höheren Mindestlohn als in Haush altsorganisationen, die den föderalen Mindestlohn erhielten, was eher typisch für arme Regionen des europäischen Teils Russlands und nationale Republiken ist, die versuchen, Haush altsmittel zu sparen.
Irgendwo mehr, irgendwo weniger
Wie hoch der Mindestlohn in Russland ist und wie er regional variieren kann, hängt in erster Linie von der wirtschaftlichen Lage des Föderationssubjekts und erst in zweiter Linie von den Arbeits- und Lebensbedingungen ab. Ein weiterer wichtiger Faktor, der den Wert des Indikators beeinflusst, ist der Zustand der Erwerbsbevölkerung.
Im Allgemeinen ist der Mindestlohn im ganzen Land in 14 Regionen Russlands auf einem Niveau festgesetzt, das nicht unter dem Existenzminimum liegt. Einige Regionen legen den Mindestlohn im Verhältnis zum Existenzminimum fest, zum Beispiel in der Region Kemerowo beträgt er das 1,5-fache des Existenzminimums der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, aber nicht weniger als 9489 Rubel.
Die Lebensh altungskosten in Kuzbass sind jedoch praktisch auf dem gleichen Niveau - 9391 Rubel. Der Moskauer Mindestlohn ist nach der Region Magadan und einigen Bezirken der Gebiete Krasnojarsk und Kamtschatka der viertgrößte Indikator und wird seit dem 1. Januar auf 18.742 Rubel festgesetzt.
Der Mindestlohn in den Regionen Russlands hat sich von 9.489 Rubel auf föderaler Ebene, hauptsächlich in den Regionen Zentralrusslands und den meisten nationalen Republiken, auf 26.376 Rubel in der ländlichen Siedlung Chatanga in der Region Krasnojarsk mehr als verdoppelt. Die Zahl der Regionen, die 2018 erhöhte Mindestlohnverpflichtungen eingeführt haben, ist deutlich zurückgegangen, viele von ihnen haben sich entschieden zu schummeln und den Mindestlohn auf Bundesebene für Staatsbedienstete und höher für andere Arbeitnehmer festzulegen.
In Moskau natürlich besser arbeiten
vom Höchsten. Moskau hat einen einheitlichen Mindestlohn für alle Arbeitnehmer, der dem Existenzminimum der arbeitenden Bevölkerung entspricht und für ein Viertel gültig ist.
Im dritten Quartal 2017 sank der Lebensstandard in Moskau aufgrund der niedrigen Inflation im Vergleich zum zweiten Quartal, während der Mindestlohn auf dem gleichen Niveau blieb. Ab dem 1. Januar wurde der Mindestlohn in Höhe von 18.742 Rubel angenommen. Zum Vergleich: In der Region Moskau beträgt diese Zahl 13.750 Rubel für Handelsunternehmen und 9.489 Rubel für Haush altsorganisationen
Wechsel zum existenzsichernden Lohn
Russische GrößeDer Mindestlohn sollte dem Existenzminimum der arbeitenden Bevölkerung entsprechen, wie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert, was eine automatische Indexierung implizieren sollte, aber der Mechanismus funktioniert noch nicht. In den frühen 2000er Jahren betrug der Mindestlohn nur etwa 10% des Existenzminimums, die Lücke verringerte sich allmählich aufgrund einer höheren Indexierung des Mindestlohns. 2009 erreichte der Mindestlohn 80 Prozent des Existenzminimums, und bis 2020 war geplant, die beiden Mindestlöhne in zwei Stufen anzugleichen – das Existenzminimum und die Prozentlöhne. Schließlich beschloss die Regierung, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einzuh alten.
Ab dem 1. Januar 2018 betragen die Lebensh altungskosten in Russland gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. Dezember 2017 Nr. 1490, basierend auf Daten für das 3. Quartal 2017:
- pro Kopf - 10.328 Rubel;
- für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter - 11.160 Rubel;
- für Rentner - 8.496 Rubel;
- für Kinder - 10.181 Rubel.
Wovon werden wir 2018 leben
Die Regierung hat beschlossen, 2018 zum ersten Mal seit acht Jahren den Mindestlohn in Russland in Höhe von 9489 Rubel zu zahlen, was eine Erhöhung um mehr als 20 Prozent bedeutet. Der Mindestlohn hat 85 Prozent des Existenzminimums erreicht und soll in den nächsten zwei Jahren weiter auf 100 Prozent angehoben werden. Aber wir hatten alle ein bisschen Glück, und bei einem Treffen mit Arbeitern in der Region Tver versprach Wladimir Putin, dass es möglich sein würde, von den kleinsten Löhnen zu leben.
„Wir h alten die positive Dynamik der russischen Wirtschaft aufrecht. Wir habendie Möglichkeit ab dem 1. Mai dieses Jahres, den Mindestlohn und die Lebensh altungskosten anzugleichen, wir werden es tun.“
B. V. Putin.
Ab dem 1. Mai wird der Mindestlohn auf 11.163 Rubel angehoben und wird wie in den meisten entwickelten Ländern der Welt nicht weniger als das Existenzminimum sein, und die am niedrigsten bezahlten Gruppen der Bevölkerung werden es sein vom Lohn leben können. Darüber hinaus ist auch das Verhältnis des Mindest- zum Durchschnittslohn auf über 20 % gestiegen, ungefähr auf dem Niveau der osteuropäischen Länder.
Nach Angaben des Arbeitsministeriums betrifft die Änderung des Mindestlohns in ganz Russland 1,5 Millionen Arbeitnehmer, darunter 0,9 Millionen Staatsangestellte.
Dies sind die Prognosen für die Zukunft des Landes.
