Dankbarkeit für die Arbeit eines Mitarbeiters. Danke für die gute Arbeit

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-02-12 05:41

Wer braucht überhaupt diese Dankbarkeit für die Arbeit? Wie ist es, für wen und von wem und in welcher Ausprägung – abstrakt oder konkret? Oder ist es für uns ein eher vager Begriff? Lassen Sie uns hier darüber sprechen, was es bedeutet, einem Mitarbeiter für einen guten Job zu danken.

Motivationssystem

Fangen wir damit an, dass jede richtige Führungskraft weiß, dass gute Mitarbeiter für erfolgreiche Arbeit geschützt und geschätzt, regelmäßig gefördert werden müssen - finanziell und ideell. Viele fortschrittliche Unternehmen schaffen ein ganzes System der Mitarbeitermotivation: Prämien, Ehrentafel, Firmenversammlungen am Freitag, Geburtstagsfeiern von Kollegen auf Kosten des Unternehmens. Die Erstellung eines solchen Systems erfordert vom Chef etwas Vorstellungskraft und Geschick!

Anzeigetafel

Früher, zu Sowjetzeiten, könnte man sagen, der Traum eines Arbeiters war es, auf der Ehrenliste zu stehen. Für den Helden, der den Plan übererfüllt hat, war ein schönes Foto darauf so etwas wie eine Veröffentlichung in der Presse (was auch als Motivation, als Dank für die Arbeit empfunden wurde). Soman hat der person zu verstehen gegeben: du hast gut gearbeitet - deine arbeit wird gewürdigt, wir sind stolz auf dich. Wenn es schlimm ist: Sie gehen, trinken, Hooligans - für diesen Fall gab es sogenannte "schwarze" Tafeln, an denen Fotos von Schlägern zu Aufklärungszwecken aufgehängt wurden. Es gab auch ein öffentliches Gericht, wo die Missetaten der Unwürdigen untersucht und Verweise ausgesprochen wurden. Und bei allem Surrealismus des Geschehens (nach Meinung eines Zeitgenossen) funktionierte alles bestens, nämlich sehr effektiv.

Dankesbrief

Sie können sich auch schriftlich für die geleistete Arbeit bedanken. Dafür ist ein Dankesschreiben da. Es ermöglicht Ihnen, dem Mitarbeiter für die gute Erfüllung der ihm erteilten Aufgabe, Arbeit und Anfrage zu danken. Die Form des Dokuments ist gesetzlich nicht streng definiert. Daher erstellt der Manager es in irgendeiner Form, am besten auf einem schönen Briefkopf.

Beispiel für ein Anerkennungsschreiben:

1. Schreiben Sie am Anfang des Briefes den Namen des Mitarbeiters, dem Sie danken.
2. Es folgt der Text des Dankschreibens.
3. Unterschrift der Geschäftsführung, Position des Dankenden, Siegel (für Solidität).

Unternehmenssubkultur

Teamgeist, Unternehmensgeist ist eine weitere Möglichkeit, Kollegen für ihre Arbeit zu danken. Es ist manchmal aufdringlich, manchmal an Gew alt grenzend, aber sehr effektiv! Und immer noch einer der beliebtestenWege der immateriellen Motivation. Mitarbeiter werden zu Schulungen versammelt, manchmal sogar gegen ihren Willen, sie werden zu kulturellen Massenreisen gezwungen, alle denkwürdigen Termine des Kalenders werden im großen Stil gefeiert. Viele Leute mögen es, besonders Anfänger. Sie fühlen sich wie ein echtes Mitglied eines guten und freundlichen Teams. Dann gewöhnt man sich daran, und manchmal wird es einfach öde und langweilig.

Auszeichnung als Dank für die Arbeit

Trotz alledem ist die beliebteste Motivation immer noch ein Geldbonus. Für viele liegt das Glück auf der Unterseite des Umschlags. Jeder liebt diesen Geh altsbonus! Die Ausnahme bilden vielleicht die Besitzer hochbezahlter Spezialitäten. Sie leiden zum Beispiel darunter, dass sie nicht verstanden, unterschätzt, mit keiner interessanten, hellen Aufgabe betraut wurden. Diese subtilen Seelen erfordern besondere Aufmerksamkeit von der Führung.

Wechsel, Stressabbau

Ändern Sie die Situation von geschäftlich zu informell, bauen Sie Stress ab, entspannen Sie sich, ohne das Büro zu verlassen - es ist ganz real. Und sogar modisch. Manche Firmen statten Büros jetzt mit maximalem Komfort für die Mitarbeiter aus. Es gibt unbedingt Ruheräume, Spielzimmer. Die Idee ist ein Switch, ein Tapetenwechsel, wenn auch nur für wenige Minuten, um später so effizient wie möglich weiterarbeiten zu können. Mach es so, dass du kommen willst und nicht gehen willst! Warum danke ich Ihnen nicht für Ihre Arbeit? Acht, manchmal zehn Stunden eines Arbeitstages sind nicht so effektiv, wenn die Mitarbeiter ihre Aufmerksamkeit nicht umlenken und die Situation auf mehr ändern könnenangenehm, weniger förmlich. Dies wird auch als Unterh altungsmotivation bezeichnet.

Öffentliche Rezensionen

Sie können im Unternehmen die Sammlung von elektronischem Feedback von Mitarbeitern über ihre Kollegen implementieren. Alle Nachrichten können öffentlich frei zugänglich gestellt werden. Dankbarkeit und Ermutigung, Tadel. Ein solches System ist ein gutes Werkzeug, um Informationen für spätere Dankbarkeit für die Arbeit zu sammeln.

Hier sind ein paar weitere Ideen, wie man Menschen für ihre Arbeit "Danke" sagen kann:

1. Mitarbeiter öffentlich belohnen. Dadurch entsteht unter den Kollegen ein gesunder Wettkampf- und Wettkampfgeist.
2. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Überraschungsgeschenke, nur um Ihre gute Laune zu feiern.
3. Wenn Sie es sich nicht leisten können, einem Mitarbeiter einen Bonus zu zahlen, geben Sie ihm beispielsweise einen ungeplanten freien Tag oder Urlaub.
4. Lassen Sie sich vorbildlichen Mitarbeitern eine flexiblere Arbeitszeiteinteilung geben.
5. Anstelle eines Geldpreises einen Bonus ausgeben: ein Abonnement für einen Sportverein, einen Flyer für ein Restaurant, einen Gutschein für ein Geschenk.
6. Veranst alten Sie einen Sportausflug: Fahrrad fahren, Go-Kart fahren, Bowling, Fußball - das ist jetzt sehr beliebt. Es wird nicht nur ein Urlaub sein, sondern ein Wunsch nach sportlichem Sieg und Wettkampf. Bei Mannschaftsspielen kommt der Unternehmensgeist besonders zum Ausdruck. Sie können beispielsweise mit Kollegen einer anderen Organisation Fußball spielen.
7. Zahlen Sie Boni an diejenigen, die regelmäßig ihre Gesundheit überwachen, nicht krank werden und daher effizienter bleiben. Gesund sein ist prestigeträchtig!
8. In manchen Firmen ist es üblich, nicht nur die Besten zu belohnenArbeiter, sondern auch scherzhaft die Schlimmsten bestrafen. Preise für den Titel des Typs "Silberne Galosche" werden den Humor der Kollegen erheblich beleben und zur weiteren Arbeit anregen.



9. Kümmere dich um die Familien der Arbeiter. Sommerferien für ihre Kinder organisieren. Dies können Gutscheine für ein Sommer-Gesundheitscamp oder ein Sanatorium sein.
10. Im Allgemeinen gibt es noch viel mehr Möglichkeiten, die Arbeit und die Dankbarkeit für die Arbeit zu motivieren. Dazu gehören eine Krankenversicherung (geben Sie eine kostenlose Versicherungspolice ab) und Tickets für ein Konzert Ihres Lieblingskünstlers, für eine Aufführung in einem Theater oder einer Oper. Ein kluger Leader wird immer „zu Pferd“sein und sich etwas Neues für seine Kollegen einfallen lassen. Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter nicht nur beim Arbeiten, sondern auch beim Entspannen wohlfühlen. Um sie dazu zu bringen, zur Arbeit zu kommen und sie nicht zu verlassen.