Die moderne Wirtschaft kann nicht ohne den Einfluss der treibenden Kraft existieren, die Wohlstand für die gesamte Gesellschaft schafft. Das ist Arbeit. Es gibt kein einheitliches Weltsystem zum Studium dieser Kraft. Der Arbeitsmarkt hat eine bestimmte Anzahl von Teilnehmern, die nach bestimmten Gesetzen miteinander interagieren. Von solchen Bindungen hängt das Wohlergehen der Menschen ab. Die Teilnehmer am Arbeitsmarkt sowie ihre Funktionen verdienen besondere Aufmerksamkeit. Dies ermöglicht ein tieferes Verständnis der Struktur des gesamten Systems.
Das Konzept des Arbeitsmarktes
Der Arbeitsmarkt ist ein integraler Bestandteil der Marktwirtschaft. Dieses System arbeitet in unmittelbarer Nähe zu anderen Märkten (Materialien, Rohstoffe, Wertpapiere, Geld usw.).
Die wichtigsten Teilnehmer am Arbeitsmarkt sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unter dem Einfluss ihrer Beziehung werden die Struktur, das Volumen von Angebot und Nachfrage gebildet. Nur hier ist die Ware Arbeitskraft, für die der Arbeitgeber bereit ist, einen bestimmten Preis zu zahlen.
Eine Person, die ihre Arbeitskraft anbietet, um materielle Werte zu schaffen, verbraucht ihre physischen, energetischen Ressourcen. Die Arbeit wird wie von außen verw altet(Führungskräfte) und selbstständig durch einen Mitarbeiter.
Marktteilnehmer. Hauptbänder
Die Hauptteilnehmer am Arbeitsmarkt interagieren miteinander und stellen ein Gleichgewicht zwischen Nachfrage und Arbeitspreisen her. Dazu gehören drei Hauptfächer. Einerseits sind sie Angestellte. Sie können sich in Gewerkschaften zusammenschließen, deren Vertreter die Interessen des Arbeitskollektivs vertreten.
Arbeitgeber auf der anderen Seite. Sie können auch Allianzen bilden. Um aber nicht zu einem unkontrollierten Zusammenwirken dieser beiden Hauptkräfte des Arbeitsmarktes zu führen, gibt es noch einen Dritten. Dies ist der Staat sowie seine zuständigen Behörden.
Der Einfluss des Staates in den verschiedenen Ländern ist nicht gleich. Aber es entspricht immer den Grundsätzen der Sozialpolitik. Dies verbessert das Funktionieren des Arbeitsmarktes. Unter dem Einfluss des Staates wird soziale Gerechtigkeit in dem Maße hergestellt, in dem sich die Gesellschaft eines bestimmten Landes entwickelt.
Unternehmer
Teilnehmer am Arbeitsmarkt interagieren ausnahmslos unter dem Einfluss von Angebot und Nachfrage auf die Arbeitskräfte. Eine solche Vorgehensweise ist für eine Planwirtschaft untypisch. Dies gilt nur für ein marktwirtschaftliches oder gemischtes Wirtschaftssystem.
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt wird von Unternehmern oder ihren Verbänden gebildet. Sie schaffen Arbeitsplätze. Dies schafft Arbeitsplätze für die Bevölkerung. Der Unternehmer trifft Personalentscheidungen nach eigenem Ermessen. Er kanneinen Mitarbeiter auf eine bestimmte Position anzunehmen oder zu versetzen sowie ihn gegebenenfalls zu entlassen.
Sucht ein Unternehmer die für seine Produktion notwendigen Mitarbeiter, ist er bereits als Arbeitgeber anerkannt. Das Gesetz legt fest, dass er eine Einstellung nicht unangemessen ablehnen und beim Abschluss einer Vereinbarung mit ihm die Menschenrechte nicht einschränken darf. Es darf kein Vorteil seitens eines Unternehmers gegenüber einer arbeitssuchenden Person aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Nationalität oder ihrer religiösen Überzeugung entstehen.
Mitarbeiter
Die wichtigsten Teilnehmer am Arbeitsmarkt sind neben Unternehmern Arbeitnehmer. Diese Seite bildet das Arbeitsangebot. Eine Person bietet ihre Dienste gegen eine Gebühr an.
Eine Person wird auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm angebotenen Funktionen entsprechend seiner fachlichen Eignung wahrzunehmen. Gleichzeitig ist er verpflichtet, die internen Disziplinarregeln zu befolgen und den Anordnungen der höheren Führungsebene Folge zu leisten.
Ein Tarifvertrag kann eine Reihe von organisationsspezifischen Anforderungen und Rechten für Arbeitnehmer festlegen. Aber nur, wenn es den Gesetzesdokumenten des Staates nicht widerspricht. Üblicherweise erh alten Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag mehr Rechte und Freiheiten als ohne diese Vereinbarung. Hier können sozial gerechte Ruhe- und Arbeitsbedingungen, materielle Unterstützung vereinbart werden. Dies erhöht die Sicherheit des Personals.
Staat
Teilnehmer am Arbeitsmarkt in der Russischen Föderation sind Unternehmer, Arbeitnehmer und der Staat. Seine Rolle ist kaum zu überschätzen. Der Einfluss des Staates wird mit Hilfe der regionalen, föderalen Regierungen sowie der Zweigsysteme der Macht und der lokalen Selbstverw altung verteilt. Dem Staat werden auf dem Arbeitsmarkt folgende Funktionen zugewiesen:
- Gesetzliche Festlegung von Rechtsregeln und Verh altensnormen der wichtigsten Marktteilnehmer.
- Sozioökonomisch, was eine maximale Beschäftigung in allen Wirtschaftssektoren ermöglicht.
- Schutz der Rechte aller Subjekte der Marktbeziehungen, soziale Gerechtigkeit der Teilnehmer.
- Regelung der Beziehungen zwischen den Beteiligten mit indirekten Methoden.
- Rollenbasierte Etablierung der Arbeitgeberfunktion in staatlichen Unternehmen.
Viele Faktoren beeinflussen die Befugnisse des Staates in diesem Tätigkeitsbereich. Ohne sein Eingreifen verschlechtern sich jedoch die Funktionsmechanismen aller Elemente des Systems erheblich.
Gesetzliche Regelung der Beziehungen zwischen den Teilnehmern
Teilnehmer am Arbeitsmarkt sind miteinander verbundene Kräfte. Die Veränderung der Einflussmöglichkeiten eines jeden von ihnen wird zu einer Störung des gesamten Systems führen. Damit der Arbeitsmarkt normal funktioniert, wird er durch gesetzliche Normen geregelt, Gesetze, die die Rechte jedes Teilnehmers klar festlegen. Dies ermöglicht die Schaffung gleicher Möglichkeiten für alle Subjekte, ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Gesetzliche Regelungen sind auch notwendig, um eine Versicherung bei Arbeitsausfall von Arbeitnehmern zu schaffen. Besondere wirtschaftliche Bedingungen werden geschaffen. Der Staat führt bestimmte Leistungen ein, legt Steuern fest. Auch im Bereich der Schaffung von Arbeitsplätzen findet Marktpflege statt.
Verteilung der Arbeitsressourcen
Die Umverteilung der Arbeitsressourcen in der Industrie mit einem größeren Bedarf an qualifiziertem Personal ermöglicht es, den maximalen wirtschaftlichen Effekt zu erzielen. Die Marktteilnehmer sind daran interessiert, das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage aufrechtzuerh alten. Daher gibt es Umschulungs- und Berufsbildungskurse für die entlassenen Arbeiter.
Solche Eingriffe in das Funktionieren des Arbeitsmarktes sind notwendig, um eine zivilisierte Natur der Beziehungen zwischen allen Subjekten aufrechtzuerh alten. Daher berücksichtigt der Ordnungsrahmen die Grundrechte und -pflichten ausgehend von den obersten Rechtsquellen des Staates.
Interaktion der Teilnehmer
Teilnehmer am Arbeitsmarkt und ihre Funktionen werden durch die Herstellung von Beziehungen zwischen ihnen definiert. Dies kann in drei Hauptstufen realisiert werden:
- Zum Zeitpunkt der Einstellung.
- Bei der Einrichtung oder Änderung von Arbeitsbedingungen.
- Wenn ein Mitarbeiter geht.
Verbindungen zwischen Marktteilnehmern beginnen in dem Moment, in dem der Arbeitgeber beginnt, das für sein Unternehmen notwendige Personal zu suchen. Dazu beginnt er, Informationen über die bestehenden Marktbedingungen zu sammeln. Das Arbeitskräfteangebot zu einem bestimmten Zeitpunkt wird nach Berufen aufgeschlüsselt,Qualifikationen und Spezialisierungen.
Nicht selten tritt der Arbeitgeber in Beziehung mit der staatlichen Kontrolle des Arbeitsmarktes. Das Arbeitsamt (öffentlich oder privat) stellt ihm die notwendigen Informationen über das vorhandene Arbeitskräfteangebot zur Verfügung.
Für Menschen, die einen Job suchen, ist es wichtig, Informationen über die Nachfrage nach ihrem Beruf sowie über die Verfügbarkeit von Jobs zu haben. Der Staat seinerseits kann garantieren, dass es keine rassischen, religiösen oder sonstigen Diskriminierungen in der Beschäftigung gibt.
Mitarbeiter dürfen nur aufgrund ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen oder Spezialisierung eingestellt werden.
Personaldienst
Die Hauptakteure auf dem Arbeitsmarkt sind an der qualitativen Förderung des Rekrutierungsprozesses sowie am Besitz vollständiger Informationen über die Struktur von Angebot und Nachfrage auf dem Markt interessiert. Unter diesen Bedingungen spielt die Personaldienstleistung des Unternehmens eine wichtige Rolle. Diese Abteilung befasst sich mit Fragen der Ausbildung, Einstellung und Vergütung. Die Personalabteilung baut eine Datenbank auf.
Die Entwicklungsstrategie der Organisation bestimmt die Aktivitäten des Personaldienstes. Dies wird durch das Top-Management des Unternehmens und seine Position auf dem Arbeitsmarkt geregelt.
Die Personalabteilung berücksichtigt die Marktbedingungen, die staatliche Arbeitslosen- und Beschäftigungspolitik und unterliegt dem Gesetz. Dies ist ein wichtiger Dienst, der die Beziehung der Teilnehmer regelt.
Sozialpartnerschaft
Wichtig, um eine ausgewogene Beziehung zwischen allen Akteuren aufrechtzuerh altenMarkt ist eine Sozialpartnerschaft. Sie entsteht zwischen Arbeitgeber und angestelltem Personal und soll zivilisierte Bindungen zwischen den Interessen der Parteien aufrechterh alten. Dies ist wichtig für die Regulierung von Arbeits- und anderen Beziehungen im Zusammenhang mit Fragen der Beschäftigung, beruflichen Tätigkeit usw.
Dazu werden eine Reihe von Aktivitäten durchgeführt. Konsultationen, Tarifverhandlungen ermöglichen die Ausarbeitung und den Abschluss von Vertragsentwürfen oder Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.
Garantie von Rechten und Freiheiten
Teilnehmer am Arbeitsmarkt haben bestimmte Rechte und Pflichten. In der Balance ihrer Beziehung ist es wichtig, nicht nur eine der Parteien zu unterstützen. Dies führt zu einer Verletzung der Bindungen, dem Übermaß der Befugnisse eines Subjekts gegenüber anderen.
Um ein faires System der Berücksichtigung der Interessen aller Parteien zu gewährleisten, können Mitarbeiter durch ihre Vertreter die Aktivitäten der Organisation leiten.
Auch die Sozialpartnerschaft wird in Form der vorgerichtlichen Beilegung von Konflikten und Arbeitskämpfen umgesetzt. Gleichberechtigung ist eines der Hauptprinzipien dieses Ansatzes. Dadurch wird die Wahrung der Rechte und Freiheiten aller am Arbeitsverhältnis Beteiligten gewährleistet.
Wenn wir uns mit Themen wie den Arbeitsmarktteilnehmern vertraut machen, können wir schlussfolgern, dass ihre Interaktion das soziale Wohlergehen der Gesellschaft bestimmt. Daher unterliegen ihre Verbindungen bestimmten Gesetzen. Jeder Teilnehmer hat bestimmte Funktionen, Rechte und Pflichten.
