Arbeitsmarkt: Entstehung, Merkmale, Angebot und Nachfrage

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-02-12 05:33

Im System der Wirtschaftsbeziehungen ist es unmöglich, auf ein so spezifisches Gut wie die Arbeitskraft zu verzichten. Der Arbeitsmarkt (wie dieser Bestandteil der Wirtschaft am häufigsten genannt wird) ist der wichtigste Bereich des politischen und sozialen Lebens der Gesellschaft. Hier werden die Arbeitsbedingungen festgelegt und die Lohnsätze ausgearbeitet. Natürlich basiert der Arbeitsmarkt wie jeder andere auf Angebot und Nachfrage. Die Merkmale seiner Entstehung werden im Artikel besprochen.

Über Angebot und Nachfrage

Die Nachfrage nach Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt erscheint als Bedarf, offene Stellen zu besetzen und bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Zwischen den Bewerbern gibt es in den meisten Ländern einen Konkurrenzkampf um jeden bezahlten Platz. Das Angebot auf dem Arbeitsmarkt zeigt sich in Form der Präsenz freier Erwerbstätiger oder erwerbstätiger Personen, die aber Veränderungen zum Besseren wollen und eine andere, rentablere Position suchen. Eine aktive Gesellschaft konkurriert nicht nur um die besten Bedingungen, sondern es gibt sieWenn Arbeitgeber versuchen, Fachkräfte für bestimmte Berufe zu gewinnen, die qualitativ, seltener quantitativ, von Vorteil sind, suchen sie genau das, was sie brauchen.

Die Nachfrage nach Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst die Dynamik der Beschäftigung und vor allem - den Zustand der Wirtschaft in jeder Phase dieses Zyklus. Der wissenschaftliche und technologische Fortschritt führt auch zu großen Anpassungen, die den Bedarf an einer aktiven Bevölkerung erhöhen. Sowohl das Angebot als auch die Nachfrage werden von einer Reihe von Faktoren beeinflusst. Dies sind Momente der Migrationspolitik, der Demografie - alles, was die wirtschaftliche Aktivität bestimmter Bevölkerungsgruppen charakterisiert, die das Angebot auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen. Es ist die aktuelle Wirtschaftslage, die die Nachfrage beeinflusst. Die Bevölkerung z. B. in Russland ist in dem Teil wirtschaftlich aktiv, der die Versorgung mit Arbeitskräften für den Produktionsbedarf sicherstellt. Zahlenmäßig umfasst diese Kategorie von Personen auf dem Arbeitsmarkt Arbeitslose, Aktive und Selbständige.

Über Beschäftigungsformen

Personen, die im Rahmen eines Vertrags oder eines Zivilarbeitsvertrags in Unternehmen (die Eigentumsform ist hier nicht wichtig) in einer anderen bezahlten Dienstleistung beschäftigt sind, diejenigen, die unternehmerisch tätig sind, werden als Arbeitnehmer eingestuft. Zu dieser Gruppe auf dem Arbeitsmarkt gehören auch: diejenigen, die sich selbst einer Tätigkeit nachgehen (Selbständige), Militärangehörige, die Positionen in den Organen für innere Angelegenheiten bekleiden, diejenigen, die Vollzeit in Berufsschulen ausgebildet werden derzeit aus gutem Grund nicht funktioniertUmschulung, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Urlaub.

Arbeitslose sind voll arbeitsfähige Menschen ohne Erwerbseinkommen, die sich beim Arbeitsamt gemeldet haben, auf Stellensuche sind und bereit sind, jegliche Aufgaben zu übernehmen. Das Angebot an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt ist jedoch überhöht, weshalb sie dies nicht tun. Die Bekämpfung eines sozioökonomischen Phänomens wie Zwangsarbeitslosigkeit ist selbst in materiell hochentwickelten Ländern nicht möglich.

Die Arbeitslosenquote wird durch bestimmte Kennziffern charakterisiert und errechnet sich aus der Bedeutung der Zahl der Nichterwerbstätigen innerhalb der erwerbstätigen Personengruppe. Nach allen verfügbaren Daten zu urteilen, ist der globale Arbeitsmarkt fast ständig überfüllt. Dieses Problem ist mehr oder weniger kontinuierlich. Dabei erfolgt die Berechnung nach dem Zeitraum der Stellensuche – vom Verlust des bisherigen Arbeitsplatzes bis zum Betrachtungszeitraum.

Arbeitslos

Arbeitslosigkeit kann natürlich sein und auf dem Arbeitsmarkt erzwungen werden. Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften sind langfristig nicht im Gleichgewicht. Können die Hindernisse bei der Stellensuche nicht beseitigt werden, handelt es sich um natürliche Arbeitslosigkeit. Wenn sie Formen annimmt, die abseits dieser Ursache bestehen können, und dadurch die Arbeitslosigkeit erhöht, handelt es sich um unfreiwillige Arbeitslosigkeit. Das Natürliche zeichnet sich durch das Vorhandensein der besten Reserve eines wettbewerbsfähigen Arbeitsmarktes aussich zwischen Branchen und Regionen bewegen und auf Nachfrageschwankungen und Produktionsanforderungen reagieren.

Natürliche Arbeitslosigkeit ist in ihrer Zusammensetzung heterogen, und daher ist es üblich, sie in Typen zu unterteilen: freiwillige, institutionelle und friktionale. Letzteres wird auch als aktuell bezeichnet, da es in der Regel durch Personalfluktuation verursacht wird, nicht durch Massenentlassungen von Institutionen oder Unternehmen (meistens auf Wunsch des Arbeitnehmers, weshalb sich dieser Typ auf natürliche Arbeitslosigkeit bezieht).

Der internationale Arbeitsmarkt tauscht also hochqualifizierte Fachkräfte aus, dh eine solche Arbeitslosigkeit ist sowohl notwendig als auch sinnvoll. Der Arbeitsort ändert sich gerade deshalb, weil eine Person günstigere Arbeitsbedingungen mit einem hohen Geh alt und einer Beförderung verdient. Reibungsarbeitslosigkeit ist nur dann schädlich, wenn sie überdurchschnittlich hoch ist.

Institutionelle und freiwillige Arbeitslosigkeit

Diese Art von Arbeitslosigkeit entstand aufgrund der Besonderheiten des Arbeitsmarktes, gesetzlicher Vorschriften und anderer Faktoren, die Angebot und Nachfrage beeinflussen. Meistens erfolgt die Bewegung in diesem Bereich träge, sie wird langsamer wieder aufgebaut als die Produktion. Das Qualifikationsniveau, die Struktur und Vielf alt der Berufe und andere Merkmale ändern sich allmählich, wodurch der Markt dem Unternehmen und seinen Bedürfnissen hinterherhinkt.

Deshalb entstand die institutionelle Form der Arbeitslosigkeit, und diese Faktoren beeinflussten ihre Entwicklung. Der Arbeitsmarkt ist durch unvollkommene Informationen gekennzeichnet: Die Menschen sind sich oft nicht bewusst, dass es freie Stellen gibtsetzt. Im Gegensatz zu anderen Formen tritt die freiwillige Inaktivität unter der Bedingung auf, dass die arbeitsfähige Bevölkerung nirgendwo arbeiten möchte – aus verschiedenen Gründen. Viele glauben, dass dieser Typ mit natürlicher Arbeitslosigkeit übereinstimmt.

Andere Arten von Arbeitslosigkeit

Unfreiwillige Arbeitslosigkeit wird ebenfalls in mehrere Arten unterteilt. Sie untersuchen verborgene, regionale, strukturelle, technologische Formen. Letzteres ist in jenen Ländern am deutlichsten, in denen die wissenschaftliche und technologische Revolution gesiegt hat und das durchschnittliche Einkommensniveau sehr hoch ist. Mit dieser Kombination wird der Abbau von Arbeitskräften kosteneffektiv, und dieses Phänomen ist in hochentwickelten Ländern konstant.

Wissenschaftliche und technologische Entwicklung und strukturelle Arbeitslosigkeit sind zu einer normalen Erscheinung geworden: Alte Industrien werden abgebaut, neue werden aufgebaut, wobei sowohl die Direktanwerbung als auch die Berufsausbildung immer viel Zeit in Anspruch nehmen. Entlassene Fachkräfte finden nicht sofort anderswo Arbeit, sie benötigen für einige Zeit staatliche Unterstützung sowie Unterstützung durch die Unternehmen selbst, die die Berufsausbildung und Umschulung unter Berücksichtigung der Anforderungen der neuen Führung organisieren.

Die nichterwerbstätige Bevölkerung wird überall angemessen materiell unterstützt. Die Gest altung des Arbeitsmarktes bewegt sich immer mit einigem Aufwand, da Angebot und Nachfrage aufgrund ständiger struktureller Veränderungen selten zusammenpassen.

Über Migranten

Bei der regionalen Arbeitslosigkeit gibt es im Grunde nur ein Merkmal: das Auftreten eines Überschussesaktive Kraft in einigen Gebieten aufgrund natürlicher oder geografischer Faktoren, die für jede Art von Wirtschaftstätigkeit ungünstig sind. Auf diese Weise werden entwickelte Länder mit Arbeitsmigranten aus benachteiligten Regionen oder Orten, an denen Feindseligkeiten stattfinden, gefüllt. In Russland sind dies Menschen aus Zentral- und Südostasien, in europäischen Ländern - aus dem Nahen Osten und Zentralasien, in Amerika - aus Mexiko, China und anderen Gebieten. Die Löhne auf dem Arbeitsmarkt sind sehr unterschiedlich: Derselbe Job wird für Einheimische überall höher bezahlt als für Migranten.

Wenn die Marktmechanismen des Landes stark deformiert sind, taucht versteckte Arbeitslosigkeit auf. Zunächst einmal muss es einen Anreiz zur Arbeit geben, und wenn er nicht vorhanden ist, wird die Produktivität gering sein. Es gibt unzählige Beispiele, wenn ein Satz durch zwei geteilt wird, was bedeutet, dass nur ein Job benötigt wird, der andere überflüssig ist. In vielen Ländern beträgt die versteckte Arbeitslosigkeit bis zu fünfzig Prozent! Dazu gehören auch Fälle, in denen eine Person Teilzeit oder eine Woche arbeitet, sowie solche Personen, die verzweifelt ihren Arbeitsplatz finden und ihren Leistungsanspruch bereits verloren haben, weil sie sich nicht beim Arbeitsamt gemeldet haben.

Versteckte Arbeitslosigkeit in Russland

Im Moment hat die Wirtschaft unseres Landes in den letzten Jahrzehnten enorme Schwierigkeiten, da sich die Übergangszeit extrem verlängert hat. Die versteckte Arbeitslosigkeit zeigt buchstäblich das extreme Höhenniveau, und dies ist der Grund für alle negativen Folgen für die Effizienz der Produktion. PassiertDeprofessionalisierung des gesamten Landes, es gibt nur sehr wenige offene Stellen aufgrund der Schließung des Löwenanteils der produzierenden Unternehmen. Die Reallöhne sind extrem niedrig. All dies ist nicht im Interesse der Arbeitnehmer selbst, aber ohne die aktive Beteiligung der Regierung kann diese Situation nicht geändert werden.

Beschäftigungsprobleme sind sehr akut, nicht überall werden sogar diejenigen, die arbeiten, pünktlich bezahlt. Zunächst sollte die staatliche Politik auf dem Arbeitsmarkt verbessert werden, aber dies geschieht nicht. Es gibt keine Programme, die sich durch weltweite Erfahrung bewährt haben, weder um das Wachstum der Zahl der Arbeitsplätze und der Gesamtbeschäftigung zu fördern, noch um die Arbeitskräfte auszubilden und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Was tun

Es ist in naher Zukunft notwendig, die Verfügbarkeit von zumindest Arbeitslosengeld zu erhöhen, um seine Größe zu erhöhen. Dann würden die Menschen während der Wehen keinen so schrecklichen Stress erleben. Wir brauchen besondere Ressourcen (und sehr wichtige!), um all diejenigen zu beschäftigen, die ihre Arbeit verloren haben. Manager sollten lernen, viel enger mit Arbeitsverw altungen zu kommunizieren, Informationen über die Bedürfnisse von Unternehmen und das Entstehen neuer Arbeitsplätze sollten etabliert werden.

Es ist notwendig, die bestehenden Ausbildungsprogramme zu verbessern, Mechanismen für ihre Umsetzung zu etablieren, um möglichst viele entlassene Personen zu beschäftigen und gleichzeitig den Personalbedarf zu decken. Es ist notwendig, interregionale Verbindungen für die schnellste Bewegung auf dem Arbeitsmarkt zu entwickeln, und dies erfordert zumindest die Schaffung von Wohnungsverw altungszentren in den Regionen.

So gut wie nicht erstelltkeine notwendigen sozialen Bedingungen für die Beschäftigung bei Umzug in eine andere Region. Arbeiter aus Tadschikistan und anderen zentralasiatischen Republiken kommen nach Moskau, um ein paar Cent zu verdienen und in Kellern zu leben. Sie sind auch mit dieser Option zufrieden, da es in der Regel unmöglich ist, im eigenen Land einen Job zu bekommen.

Arbeitsmarkt und Marktwirtschaft

Die Art der Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter hat sich mit der Einführung der Marktwirtschaft radikal verändert. Neue soziale Rollen tauchten auf, ebenso wie entsprechende Funktionen. Zum Beispiel hat der Arbeitgeber eine völlig andere Einstellung zu Löhnen und Personaleinsatz als in der UdSSR. Die Marktwirtschaft schreibt vor, dass Mitarbeiter effizient eingesetzt und Löhne rational verteilt werden müssen. Das Verhältnis von Arbeitsaufwand und Entlohnung hat sich verändert. Auch berufliches Wachstum und Mobilität haben eine neue Bedeutung bekommen.

Der Arbeitsmarkt ist zusammen mit dem Waren- und Wertpapiermarkt ein integraler und wesentlicher Bestandteil der Wirtschaft. Ein profitables Unternehmen kann Investoren dazu bringen, einen Teil ihres Kapitals für die Entwicklung der Produktion zu verleihen. Das schafft Arbeitsplätze und steigert die Einnahmen. Wenn die Nachfrage nach Produkten sinkt, ziehen sich Investoren aus dem Unternehmen zurück, das Arbeitskräftepotenzial nimmt natürlich ab.

Der Arbeitsmarkt ist ein multifaktorieller Mechanismus, er wird unter Berücksichtigung vieler sozialer und wirtschaftlicher Bedingungen gebildet, hat aber auch einen starken Einfluss aufSie. Dies ist der Bereich der Wirtschaft, in dem ein Austausch zwischen den Eigentümern der aktiven Arbeitnehmer und den Eigentümern der Produktionsmittel stattfindet. Die Subjekte auf dem Arbeitsmarkt sind sowohl Arbeitnehmer als auch Führungskräfte: Einige verkaufen ihre eigene Arbeitskraft, andere erwerben sie. Nach Abschluss der Transaktion wird es möglich, an Konsumgütern zu arbeiten. Das Gesetz von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist grundlegend. Für das erste Konzept gilt hier nur ein Grundsatz: Je teurer die Arbeitskraft, desto unrentabler ist sie für das Management. Und auch die Marktversorgung hat ein Prinzip: Je höher die Wirkleistung bewertet wird, desto mehr Verkäufer hat sie.

Die Hauptrolle des Arbeitsmarktes

Der Arbeitsmarkt ermöglicht es Ihnen, das Arbeitspotenzial effektiv zu nutzen, das Interesse am Wachstum der Qualifikationen jedes Spezialisten zu steigern, eine hohe Arbeitsproduktivität durch Verringerung der Personalfluktuation aufrechtzuerh alten, mit verschiedenen Beschäftigungsformen zu arbeiten (Teilzeit, einmalige Zeitvergütungen für geleistete Arbeit usw.). In diese Richtung wird er nachh altiger und facettenreicher, es werden immer effizientere Anbaumethoden entwickelt.

Alle Subjekte des Arbeitsmarktes haben Souveränität, dh Unabhängigkeit, die ihnen die Freiheit gibt, ihre eigenen Interessen zu verteidigen, auch wenn sie widersprüchlich sind. So entwickeln sich Arbeitsbeziehungen auf dem Arbeitsmarkt. Sein Zustand wird vom Wirtschaftsniveau des Landes beeinflusst: Je höher es ist, desto geschäftiger ist der Markt. Von großer Bedeutung sind hier die Merkmale des Staates, einschließlich der nationalen: das Fehlen oder Vorhandensein von Sexismus, Rassismus und anderen Überbleibseln der Vergangenheit. Befindet sich das Land in einer Rezession, funktioniert der Arbeitsmarkt schlechter, steigt er, floriert er.

Hinterhindert die Entwicklung der Arbeitsmarktbevölkerung, d. h. der Arbeitsressourcen, des Anteils der Erwerbsbevölkerung in wirtschaftlicher Hinsicht, der Anzahl der Urlaube und freien Tage, der Erbringung von Leistungen (d. h. der staatlichen Politik), das Bildungsniveau (die Qualifikation hängt davon ab), das Wohlergehen (das Verbraucherbudget hängt davon ab), die Entwicklung öffentlicher Institutionen. Der Arbeitsmarkt kann lokal sein, aber es gibt auch einen globalen, jeder hat seinen eigenen Ansatz und seine eigenen Möglichkeiten.

Staatliche Arbeitsmarktpolitik

Die Hauptsache in der Politik des Staates in Bezug auf den Austausch von Arbeitskräften ist die Berücksichtigung aller Besonderheiten der lokalen Märkte auf seinem Territorium. Sie haben trotz der Tatsache, dass sie innerhalb desselben Landes angesiedelt sind, gemeinsame Merkmale in der sektoralen Struktur, je nach dem Stand der sozialen, demografischen Situation und der wirtschaftlichen Verflechtungen in der Region. Dies sind recht große Unterschiede hinsichtlich der Bevölkerungsdichte, ihrer Größe sowie der historischen Entwicklung.

Wissenschaftler haben sich nicht ausreichend mit der Entstehung der Arbeitsmarkttheorie beschäftigt. Selbst die wichtigsten ökonomischen Kategorien werden unterschiedlich interpretiert. Der klassische Ansatz ist das Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage, von dem das Funktionieren des Marktes abhängt. Die neoklassische Theorie spricht von stark kompetitiven Beziehungen, in denen alle Akteure verstehen, wie die Wirtschaft funktioniert, und in der Lage sind, Wege zu finden, die ihren eigenen Interessen zugute kommen. Tarife und Preise passen sich sofort an die kleinsten Änderungen bei Angebot und Nachfrage an.

Die marxistische Theorie definiert Arbeitskraft als eine Ware, deren Anstrengungen Mehrwert schaffen, und der Rest des Kapitals überträgt seinen Wert auf jedes neue Produkt. Profit entsteht also aus der Ausbeutung des Lohnempfängers. Keynes hat seine eigene Theorie über die Instabilität des Arbeitsmarktes, feste Löhne und elastische Nachfrage entwickelt. Es gibt viele Theorien, aber Wissenschaftler sind noch nicht auf einen gemeinsamen Nenner gekommen.