Monitoring des Arbeitsmarktes ist ein wichtiger Prozess. Sie ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Jeder versucht herauszufinden, wie hoch der Durchschnittslohn auf dem Arbeitsmarkt ist, um seine Arbeitskraft möglichst gewinnbringend zu verkaufen, wenn es sich um einen Angestellten handelt, und welche wettbewerbsfähigen Löhne er im Falle eines Arbeitgebers etablieren muss, um möglichst viele qualifizierte und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen gewissenhaftes Personal wie möglich.
Beobachtung des Arbeitsmarktes
Um die Lage des Arbeitsmarktes zu kennen und richtig einzuschätzen, ist es notwendig, ihn sorgfältig zu studieren und die Situation ständig zu beobachten. Allerdings stellt sich hier die Frage: Woher bekommt man Informationen und wie wird der Arbeitsmarkt beobachtet?
Um sich der stattfindenden Veränderungen bewusst zu sein, müssen Sie die Löhne verschiedener Unternehmen und Firmen kennen, wie sie von den Besonderheiten der Arbeit, der Branche, der Art der Wirtschaftstätigkeit usw. abhängen.
ProfisÜberwachung
Monitoring des Arbeitsmarktes und der Löhne ist vor allem für Arbeitgeber wichtig. Sie studieren Angebot und Nachfrage, bilden Gehälter für ihre Mitarbeiter und fungieren als wichtiges Element im Beziehungssystem.
Was ist der Nutzen der Arbeitsmarktbeobachtung? Erstens kann man beurteilen, wie attraktiv der vom Arbeitgeber angebotene Geldbetrag für den Arbeitnehmer ist. Zweitens: Vergleichen Sie die Löhne Ihres Unternehmens mit anderen und lernen Sie so das Wettbewerbsumfeld kennen. Finden Sie drittens heraus, wie sich der Preis eines Spezialisten in Abhängigkeit von seiner Qualifikation unterscheidet. Viertens kann der Arbeitgeber Geh altsgrenzen für Arbeitnehmer unterschiedlicher Eingruppierungen und unterschiedlicher Ausbildungsstufen einsehen und festlegen.
Wofür ist es?
Zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen hilft die ständige und qualitativ hochwertige Überwachung des Marktes dem Unternehmen, sich über aktuelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden zu h alten. Der Arbeitgeber erhält die Möglichkeit, die Grenzen des Geh alts eines Arbeitnehmers einer bestimmten Verbindung selbstständig festzulegen, und zwar systematisch, damit das Geh altsniveau dem Durchschnitt in der laufenden Periode entspricht.
Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter jedes Jahr unter Berücksichtigung der Inflation die Löhne indexieren. Der Arbeitgeber ist gezwungen, es zu erhöhen, damit sein Mitarbeiter nicht zum Unternehmen von Wettbewerbern geht. Durch die Überwachung der Marktsituation kann er jedoch die Dynamik der Lohnerhöhungen in verschiedenen Unternehmen in jeder Branche verfolgen.und entscheiden sich aufgrund dieser Daten gegen eine Indexierung der Löhne, denn in diesem Fall macht es für einen Spezialisten keinen Sinn, zu gleichen Konditionen in ein neues, unbekanntes Unternehmen zu wechseln.
Beschäftigung
Einer der entscheidenden Faktoren bei der Einstellung eines Mitarbeiters ist die Bewertung des Geh alts des Unternehmens im Vergleich zu anderen ähnlichen Unternehmen und Branchen. Für einen Arbeitgeber, der über die Geh altsgrenzen für eine bestimmte Position entscheidet, ist die Beobachtung des Arbeitsmarktes ein wichtiger Faktor.
Entsprechend können wir von hier aus Rückschlüsse darauf ziehen, wie sich die Einstellungssituation entwickeln wird, wenn beide Subjekte des Arbeitsverhältnisses die aktuelle Situation analysieren.
Wenn ein Arbeitgeber mit der Suche nach Bewerbern für eine Stelle beginnt, stellt er Anforderungen an einen zukünftigen Mitarbeiter, d. h. er gibt das gewünschte Geschlecht, Alter, Bildungsniveau und Qualifikation, Fremdsprachenkenntnisse, zusätzliche Praktika, Diplome usw. an. Von hier aus setzt er unter Berücksichtigung des Durchschnittslohns auf dem Arbeitsmarkt Lohngrenzen, führt ein Bonussystem ein und vieles mehr. Der Bewerber wiederum, der die Anforderungen bewertet, schlägt seine Kandidatur nur vor, wenn er versteht, dass er die Anforderungen erfüllt und ein wirklich anständiges Geh alt erhält, mehr als in anderen Unternehmen.
Wohin führt Unkenntnis der Lage auf dem Arbeitsmarkt?
Angenommen, der Arbeitgeber hat die Situation auf dem Arbeitsmarkt beobachtet. Das Ergebnisprotokoll macht es möglichkönnen Sie sich schnell orientieren und einen passenden Kandidaten finden. Es gibt jedoch Zeiten, in denen ein Arbeitgeber die Lohnspanne selbst festlegen möchte. In solchen Situationen möchte er wie jeder andere Unternehmer Geld sparen, einen qualifizierten Spezialisten für weniger Geld finden. Nachdem der Preis für einen Mitarbeiter unter dem Marktpreis festgesetzt wurde, muss der Arbeitgeber einen Monat bis zu einem Jahr nach einem Bewerber suchen. Da sich eine Person immer verschiedene Anzeigen ansieht, wird sie daher den Unterschied in den angebotenen Konditionen sehen und sich nicht mit einem ähnlichen Unternehmen in Verbindung bringen wollen.
In Kenntnis der Höhe des Durchschnittslohns auf dem Arbeitsmarkt setzt der Arbeitgeber entweder den gleichen Betrag oder etwas mehr fest, um eine Fachkraft von Wettbewerbern abzuziehen.
Manchmal bei der Erweiterung eines Unternehmens und der Eröffnung von Niederlassungen, Direktoren und Manager müssen schnell nach Mitarbeitern suchen. In diesem Fall spielt die Überwachung der Arbeitsmarktlage eine große Rolle.
Woher bekomme ich die Daten?
Dies ist die wichtigste Frage für jeden Arbeitgeber und noch mehr für einen Arbeitssuchenden. Nehmen wir eine Standardbeschäftigungssituation, dann weiß jeder, dass jeder bei der Arbeitssuche nach Stellenangeboten in Zeitungen und auf Websites sucht und sich dem Arbeitsamt anschließt. Durch das Studium der Angebote von Arbeitgebern kann sich der Bewerber selbst ein aktuelles Bild des Arbeitsmarktes machen. Nachrichten und Informationsquellen geben auch eine Vorstellung von Löhnen in verschiedenen Bereichen und Arten von Wirtschaftstätigkeiten. Für Unternehmen ist es möglich, Personalagenturen zu kontaktieren und gegen eine bestimmte Gebühr zu überwachenSituation auf dem Arbeitsmarkt. Auf den offiziellen Websites des föderalen staatlichen Statistikdienstes sowie des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation können Sie Arbeitsmarktdaten studieren und sich über die aktuelle Situation auf dem Laufenden h alten.
