Nicht standardmäßige Antworten auf nicht standardmäßige Fragen

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-02-12 05:33

Knifflige, ungewöhnliche und nicht standardmäßige Fragen werden in letzter Zeit häufig von Arbeitgebern in Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern verwendet. Viel hängt davon ab, wie eine Person darauf antwortet, und vor allem, ob sie eingestellt wird oder nicht. Mit Hilfe solcher psychologischer Tricks testen Arbeitgeber die Fähigkeiten des Bewerbers, seine Bereitschaft für ungewöhnliche und belastende Arbeitssituationen.

Der Artikel behandelt nicht standardmäßige Interviewfragen, die Arbeitgeber am häufigsten stellen, und ungefähre Antworten darauf.

Was sind die am häufigsten gestellten Fragen?

Jedes Vorstellungsgespräch soll sicherstellen, dass der Bewerber gebildet, bereit ist, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen, stressresistent und konfliktfrei ist.

Eine wichtige Eigenschaft, die eine Person, die sich um eine Stelle bewirbt, in unserer Zeit haben sollte, ist Sozialisation, also die Fähigkeit zu kommunizieren, mit Kollegen auszukommen und einem bestimmten sozialen Status zu entsprechen.

Fragen stellen ist bereits drinLebenslauf, der Arbeitgeber überprüft die Wahrhaftigkeit des Bewerbers.

Im Allgemeinen hängt das Thema der Fragen in erster Linie von Faktoren ab wie:

• Die Stelle, auf die sich die Person bewirbt.
• Bedarf an zusätzlichen Fähigkeiten.
• Persönliche Wünsche des Arbeitgebers.
• Zahlungsart.
• Tätigkeitsfelder des Unternehmens.

Wenn ein Unternehmen im Vertrieb tätig ist, dann ist es das Ziel des Personalreferenten, sofort Bewerber zu identifizieren, die Einkäufer begeistern und ihnen Ware verkaufen können. Wenn die Fähigkeit, öffentliche Präsentationen zu organisieren und durchzuführen, für die Arbeit wichtig ist, dann schaut der Arbeitgeber darauf, wie sich ein Mensch vor Publikum hält, wie er sich zu präsentieren weiß, wie seine Stimme gesetzt ist und ob er zu fesseln weiß die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit.

Pflichtfragen sind Fragen, die sich auf die Berufserfahrung beziehen. Wenn eine Person für eine Beförderung interviewt wird, findet sie heraus, wie bereit sie für neue Aufgaben ist, welche Vorteile sie gegenüber anderen Kollegen hat. Das Interview kann länger als eine Stunde dauern, während der Kommunikation können nicht standardmäßige Fragen gestellt werden.

Typische Fragen

Das Vorstellungsgespräch beginnt in der Regel mit einem Angebot, über Ausbildung, Pläne und Ziele im Leben zu sprechen. Es ist wichtig, Ihre Lebensprinzipien und Prioritäten zu kommunizieren. Es ist durchaus akzeptabel, über Studienerfolg zu sprechen, über die Gründe für die Wahl eines solchen Berufs.

Dann solltest du darüber nachdenken, was bei der Arbeit besser und was schlechter ist. Der Arbeitgeber kann fragen, von wem die Person bei beruflichen Aktivitäten geleitet wird, wer für sie istAutorität.

Es wird durchaus erwartet, wenn man sie auffordert, ihre starken und schwachen beruflichen Qualitäten zu äußern. Antworten müssen im Voraus durchdacht werden, damit keine unangenehmen Pausen entstehen.

Oft wird beim Vorstellungsgespräch nach Hobbys gefragt - solche nicht standardmäßigen Fragen helfen herauszufinden, wie fleißig, zielstrebig und geduldig eine Person ist. Außerdem haben alle erfolgreichen Menschen ein wenig ähnliche Lieblingsbeschäftigungen. In der Regel sind dies aktive Sportarten oder intellektuelle Spiele.

Fragen zum bisherigen Job, Geh alt

Zusätzlich zu den typischen und erwarteten Fragen bei einer Bewerbung können sie knifflige Fragen stellen, deren Beantwortung von der Entscheidung über die Einstellung abhängt. Oft nach den Gründen für die Entlassung von der vorherigen Stelle gefragt. Du solltest ehrlich antworten. Der Arbeitgeber kann die Informationen jederzeit überprüfen, indem er den ehemaligen Chef anruft. Erfolgte die Kündigung auf freiwilliger Basis, können die Gründe mangelnder beruflicher Aufstieg und Unzufriedenheit mit dem Geh alt sein. Bei Konflikten mit Kollegen ist es besser, diplomatische Antworten zu vermeiden und den wahren Grund des Weggangs nicht zu nennen. Sie können sagen, dass die Arbeitszeit nicht zu Ihnen passt oder dass das Büro zu weit von zu Hause entfernt ist.

Wenn Ihnen eine nicht standardmäßige Frage zum erwarteten Geh alt gestellt wird, sollten Sie einen Betrag angeben, der etwas höher ist als das vorherige Geh alt (ca. 15-20%) oder das durchschnittliche Geh alt auf dem Arbeitsmarkt in diesem Tätigkeitsbereich.

Frage zu Lebensprinzipien

Viele große Unternehmen stellen Mitarbeiter einzu arbeiten, erwarte, dass er viele Jahre darin arbeiten wird. Deshalb wird der Bewerber gefragt, wie er sein Leben nach fünf bis zehn Jahren sieht. Ziel ist es, Karrierepläne auszuarbeiten.

Wie beantwortet man am besten die Frage: „Wo siehst du dich in zehn Jahren?“. Sie müssen selbstbewusst und wahrheitsgemäß sagen, dass Sie sich vorstellen, in einem großen, angesehenen Unternehmen in einer Führungsposition zu arbeiten und einen bestimmten Betrag pro Jahr zu verdienen. Je klarer und spezifischer die Antwort auf diese ungewöhnliche Frage, desto besser. Es sollte zeigen, dass Sie sich auf Karrierewachstum und gute Einnahmen konzentrieren.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs werden Sie vielleicht gefragt: "Warum sollten wir Sie einstellen?" Man kann sich nicht zu sehr loben oder mit dem Banalen antworten: „Weil ich der Beste bin.“Sie sollten aussprechen, welchen Nutzen Sie dem Unternehmen und dem Team bringen können. Zum Beispiel: „Ich weiß, wie ich den Umsatz des Unternehmens steigern kann“oder „Ich habe eine Idee, wie ich für das Produkt des Unternehmens werben kann.“Die Antwort sollte klar und prägnant sein, aber für den Arbeitgeber einprägsam.

Wie und was wird im Vorstellungsgespräch beurteilt?

Arbeitgeber oder Mitarbeiter bewertet Antworten nach zwei Prinzipien:

1. Passende Person oder nicht.
2. Profi oder nicht.

Du solltest nur darüber sprechen, was dir hilft, die begehrte Position zu bekommen. Wenn das Unternehmen einen Vertriebsspezialisten sucht, sollten Sie mitteilen, wie sich die Leistung am bisherigen Arbeitsplatz verbessert hat, welche Ideen Sie für zusätzliche Kundenakquise haben.

Sie sollten die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers darauf lenken, dass Sie eine kompetente und kompetente Arbeitskraft sind, wofür genau Sie geeignet sinddiesen Beitrag.

Knifflige und ungewöhnliche Fragen

Bei Bewerbungen in großen Unternehmen werden oft die ungewöhnlichsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch gestellt.

Du wirst vielleicht gefragt, was dein idealer Job ist. Ziel ist es herauszufinden, wie sensibel eine Person gegenüber der Kontrolle durch das Management ist. Beantworten Sie richtig, dass es ideal wäre, wenn es in einem Jahr möglich wäre, sich selbst zu verwirklichen, Ideen zum Leben zu erwecken, die Abteilung zu leiten und einen angemessenen Lohn zu erh alten. Sie können einfach antworten, dass die Tyrannei der Behörden inakzeptabel ist. Die erste Option charakterisiert eine Person als zielstrebig, bereit zu arbeiten und die Karriereleiter hinaufzusteigen, die zweite - als einen harten Arbeiter, der bereit ist zu arbeiten, aber keinen Autoritätsmissbrauch am Arbeitsplatz hinnehmen wird.

Wenn gefragt wird: „Welcher Superheld wärst du gerne?“. Der Zweck der Frage besteht darin, herauszufinden, ob eine Führungskraft von Natur aus eine Person ist oder nicht. Darüber hinaus zeigt die Antwort auf diese Frage dem Arbeitgeber, wie gelehrt und belesen eine Person ist, wie schnell sie sich in ungewöhnlichen Situationen zurechtfindet und ob sie weiß, wie man aus ihnen herauskommt.

Eine der ungewöhnlichen Fragen an einen Mann: "Worauf bist du stolz?". Ich sollte ein paar Erfolge im beruflichen Bereich nennen, aber rede nicht von Kindern und mehreren Autos in der Garage.

Eine häufig gestellte, ungewöhnliche Frage an ein Mädchen: "Warum ist die Luke rund?". Das Ziel ist es, die Logik zu testen. Die beste Antwort ist, dass es rund ist, weil es einfacher zu rollen und zu montieren ist.

Ungewöhnliche Fragen stellen, Chefwertet aus:

• Bereit für ungewöhnliche Situationen.
• Reaktionsgeschwindigkeit.
• Ruhig.
• Humor.

Es ist wichtig, nicht standardmäßiges Denken, die Fähigkeit, mit Fakten umzugehen, und Gelehrsamkeit zu demonstrieren. Sie sollten keine auswendig gelernten Sätze sagen, Antworten ausweichen. Knifflige Fragen sind nötig, um Prioritäten und den Grad der fachlichen Kompetenz einer Person zu erkennen.

Wie verkaufe ich einen Stift?

Wenn die Aktivitäten des Unternehmens mit dem Verkauf zusammenhängen, werden sie beim Vorstellungsgespräch auf jeden Fall herausfinden, was Ihre Kommunikationsfähigkeiten mit Menschen und Ihre Fähigkeit zu verkaufen sind. Sie werden möglicherweise gebeten, ein Notizbuch, einen Stift oder einen Stuhl zu verkaufen.

Für einen erfahrenen Arbeiter wird dieses Spiel ihn nicht schockieren, er wird gerne all seine Fähigkeiten demonstrieren. Für eine Person, die neu in dieser Branche ist, kann ein solches Experiment sehr schlecht enden.

Einige Tipps, wie man einen Stift verkauft:

• Stell dich vor.
• Beschreiben Sie den Artikel.
• Überzeugen Sie den Manager, dass der Stift genau das ist, wonach er gesucht hat.
• Erzählen Sie dem Käufer von Aktionen und Rabatten.
• Beschreibe, welche Vorteile er erhält, wenn er diesen speziellen Stift kauft.

Bitte beachten Sie, dass der Käufer argumentieren und widersprechen wird. Sie sollten die Argumente zu Ihren Gunsten berücksichtigen.

Statt einer Schlussfolgerung

Beim Vorstellungsgespräch stellen sie unterschiedliche Fragen: von der Bitte, ihre Stärken zu beschreiben, bis hin zum Angebot, einen Stift zu verkaufen. Viele Fragen sind knifflig, nicht standardmäßig, mitein Haken, also bereiten Sie sich besser im Voraus auf das Vorstellungsgespräch vor. Die Hauptregel ist Selbstvertrauen, Optimismus, Wohlwollen. Sie sollten Ihre besten beruflichen Qualitäten unter Beweis stellen: Stressresistenz, Rede- und Reaktionsvermögen in schwierigen Situationen.