Dieses Wort hören wir immer öfter. Oft findet man im Lebenslauf die Formulierung: „kreativ und originell“. Noch nicht vollständig, aber wir wissen, wie sich dies auf die Wahrnehmung unseres potenziellen Arbeitgebers auswirkt. Doch was ist Kreativität wirklich? Und womit essen sie es?
Gemäß Wörterbuch ist Kreativität „etwas Neues und Originelles erschaffen“. Um die Definition dessen, was Kreativität ist, zu erweitern und zu ergänzen, kann argumentiert werden, dass es sich um "einen mentalen Prozess handelt, eine Aktivität, die die Schaffung neuer Ideen, Konzepte oder neuer Assoziationen, Beziehungen zu bereits bestehenden Ideen und Konzepten beinh altet". Kreatives Denken führt zu wirklich innovativen und effektiven Lösungen. Viele glauben, dass der Begriff „Kreativität“definiert, was Kreativität im wahrsten Sinne des Wortes ist. Es ist im Wesentlichen einfach die Fähigkeit, etwas Neues zu erschaffen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Person, die als kreativ gilt, und allen anderen?
In seinem Werk „Kreativität, Kreativität oder KonstanteVerletzung?“Psychologen, die sich mit diesem Thema befassen, weisen darauf hin, dass in vielen Ländern das Wort „kreativ“verwendet wird („Creatifs“, „creative“, „Creativo“). Gerade unter dem Gesichtspunkt des kreativen Selbstausdrucks und der Kreativität.
Die grundlegenden Konzepte sollten jedoch nicht verwechselt werden. Es gibt signifikante Unterschiede zwischen Kreativität und Kreativität. Was ist Kreativität? Dies ist eine Funktion, die sowohl eine kreative Person als auch das Objekt ihrer Bemühungen charakterisieren kann (neue Filmplakate sind beispielsweise kreativ). Wohingegen Kreativität eher ein Prozess, eine Art Phänomen, ein Versprechen ist, während ein bestimmter Job in der Regel mit bestimmten Entscheidungen verbunden ist.
Es kommt oft vor, dass wir Charaktereigenschaften in einem Lebenslauf nur so angeben erforderlich. Es überrascht nicht, dass dies einen Unterschied für unsere Arbeit und für unsere Arbeitgeber machen wird. Auch wenn wir den Eindruck haben, dass wir kreative Menschen sind, präsentieren wir kreative Lebensläufe, tatsächlich ist dies möglicherweise nicht der Fall. Es gibt ein unausgesprochenes Prinzip: Je mehr du es versuchst, desto schlechter siehst du aus. Daher sollten wir uns sehr genau überlegen, wie und in welcher Form wir unsere kreativen Fähigkeiten dem Arbeitgeber präsentieren. Was ist Kreativität im Verständnis eines potentiellen Chefs? Dies ist die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, einen Ausweg aus einer schwierigen Situation zu finden, Improvisation bei der Suche nach neuen Lösungen für alte Probleme.
Der Arbeitgeber verlangt von Ihnen interessante Vorschläge zur Lösung des Problems und die Fähigkeit, eine schwierige Situation schnell zu bewältigen. Also KomponierenZusammenfassung, übertreiben Sie es nicht. Es ist eine Sache, sich als Person eines freien Berufes (Designer, Texter, Journalist) zu präsentieren. In diesem Fall ist alles angebracht: kreative Flash-Laufwerke bei einem Geschäftstreffen, ein nicht standardmäßiger Lebenslauf, eine lustige Website, die entgegen aller Vorlagen erstellt wurde. Aber es ist eine andere Sache, ob Sie eine Stelle als mittlere Führungskraft oder auch nur als gewöhnlicher Angestellter in einer Regierungsbehörde bekommen. Hier wird Ihr Lebenslauf von HR-Mitarbeitern gesichtet, die ganz weit vom Gedankenflug entfernt sein können und jegliche "Kuriositäten" werden einfach ohne Angabe von Gründen abgelehnt.
Es ist jedoch immer erwähnenswert, dass man neue Werke erstellen kann (sei es ein Programm oder ein Projekt), den Prozess und die Verfahren verbessern kann. Im Allgemeinen werden alle Ihre Erfahrungen, die eine „Verbesserung“von Indikatoren besagen, positiv wahrgenommen. Der Arbeitgeber wird Sie auffordern, die Wirksamkeit einiger Maßnahmen zu erhöhen, neue Texte, Projekte, Ideen zu erstellen, die Details auszuarbeiten. Daher muss er nicht erklären, was Kreativität ist – er weiß genau, was ihm zum Erfolg des Unternehmens verhelfen wird.
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Kreativität zu entwickeln. Zum Beispiel zufällige Eingabe. Wählen Sie das Hauptelement, das das Problem definiert, und suchen Sie dann nach völlig zufälligen Beispielen, ein paar Wörtern aus einem Wörterbuch. Als nächstes betrachten wir die Beziehung zwischen ihnen. Diese Übung hilft sehr dabei, nicht standardisiertes Denken zu aktivieren. Die Verwendung von umgekehrtem Brainstorming ermöglicht es, bestimmte Aufgaben durch entgegengesetzte Umkehrungen zu ersetzen - wenn wir ablehnendie nächste Version, damit bestimmen wir, was uns am wichtigsten ist.
Eine andere Technik ist das langsame schrittweise Schreiben. Zum Beispiel schreiben wir für eine bestimmte Zeit (30 Minuten, 1 Stunde) nur unsere Ideen zur Aufgabe auf ein Blatt Papier, ohne darüber nachzudenken, ob sie vernünftig sind oder nicht. Analysiere nicht. Dieser Lösungsansatz ist in der Erfolgspsychologie weit verbreitet.
