Der Begriff "Arbeitsressourcen" ist eher vage und vage. Es wurde 1922 von Akademiker Stanislav Strumilin eingeführt. Normalerweise wird dieser Begriff als der Teil der Bevölkerung des Landes verstanden, der sozial nützliche Arbeit leisten kann. Zu den Erwerbspersonen gehören sowohl diejenigen, die bereits irgendwo arbeiten, als auch Arbeitslose, die theoretisch etwas tun könnten. Die Bildung von Arbeitskräften ist ein komplexer und vielschichtiger Prozess.
Im Ausland verwenden sie ein eher sozial orientiertes Konzept - Human Resources. Das Konzept der "Arbeitsressourcen" kam also aus der sowjetischen Vergangenheit zu uns, es entspricht dem Geist des Kollektivismus und ist für die modernen Realitäten nicht sehr geeignet.
Wer gehört zur Belegschaft?
Die Erwerbsbevölkerung umfasst die gesamte erwerbstätige Bevölkerung, und dasunabhängig von Altersgruppen. Es umfasst offiziell angestellte Bürger, Einzelunternehmer, Selbständige sowie Bürger im Wehrdienst. Daher unterscheiden sie bei der Betrachtung der Struktur der Arbeitsressourcen zwischen aktiven (Arbeitnehmer verschiedener Berufe) und passiven (Personen, die arbeitslos sind, aber unter geeigneten Bedingungen arbeiten könnten) Kategorien. Die Grafik zeigt die Dynamik der Zahl der Bürger im erwerbsfähigen Alter in Russland.
Die Größe der Arbeitsressourcen hängt weitgehend von den Normen der geltenden Gesetzgebung ab. Selbst wenn eine Person möglicherweise arbeiten kann, aber ein Alter hat, das die akzeptierten Grenzen des Erwerbs alters überschreitet, und gleichzeitig nicht in einer Arbeitstätigkeit beschäftigt ist, wird sie nicht als Arbeitsressource betrachtet. Die Altersgrenzen für das Erwerbsleben sind von Land zu Land sehr unterschiedlich. So gilt Kinderarbeit in einigen unterentwickelten Ländern Afrikas als ganz normal, obwohl die Welt im Allgemeinen als inakzeptabel angesehen wird.
Die Wiederauffüllung der Arbeitskräfte erfolgt auf Kosten junger Menschen, die das erwerbsfähige Alter erreichen, Einwanderer aus anderen Ländern, des Militärs, die aus den Streitkräften entlassen wurden. Quantitativ werden die Arbeitsressourcen an der Anzahl der Personen gemessen und nicht an der Gesamtmenge an Arbeit, die alle arbeitsfähigen Bürger pro Zeiteinheit leisten können. Dies liegt daran, dass es unmöglich ist, ein solches Volumen zu quantifizieren. Informationen über die Verfügbarkeit von Arbeitskräften in dieser Hinsicht können nicht genau sein.
Nichtsdestotrotz kann die gesamte Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter bis zu einem gewissen Grad in Kategorien zerlegt werden, die sich auf die Fähigkeit beziehen, eine bestimmte Arbeit auszuführen. Verwenden Sie dazu Indikatoren wie die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer, den Anteil der Arbeitnehmer mit höherer und weiterführender Fachausbildung, die Fluktuationsrate, den Anteil der Arbeitnehmer, die eine bestimmte Art von Arbeitstätigkeit ausüben, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit usw.
Wer gehört nicht zur Belegschaft?
Nicht alle Menschen im erwerbsfähigen Alter werden arbeiten. Diejenigen, die unter den bestehenden Bedingungen nicht arbeiten werden, werden als nicht erwerbstätige Bevölkerung eingestuft. Das sind zunächst nicht erwerbstätige Rentner, Kinder, Jugendliche. Darüber hinaus umfasst diese Kategorie Menschen mit Behinderungen sowie:
- Selbstständige (Hausarbeit).
- Diejenigen, die sich für eine Vollzeitausbildung entscheiden und daher keine Zeit zum Arbeiten haben.
- Personen, die aus Überzeugung (z. B. religiös) oder aus eigener Erwerbstätigkeit (z. B. Kinder vermögender Eltern) etc. nicht arbeiten wollen.
- Verzweifelter Arbeitsloser.
- Obdachlose, Bettler, Alkoholiker usw.
Beschäftigt und arbeitslos
All dies ist die erwerbstätige Bevölkerung, die sich in offiziell Beschäftigte und Arbeitslose unterteilen lässt. Arbeitslose arbeiten nicht in einem offiziellen Job, sondern können sich irgendwo privat etwas dazuverdienen. In diesem Fall werden sie als Selbständige bezeichnet. Sie sind auch Teil der Arbeitskräfte des Landes.
Gründe warumeine Person keinen Job finden kann, kann anders sein. Es kommt oft vor, dass eine Person nicht über genügend Bildung und / oder Qualifikationen verfügt, um einen (nach den Maßstäben des Landes) guten Job zu bekommen, und ein Job, für den keine Qualifikationen erforderlich sind, möglicherweise zu schlecht bezahlt und / oder schwierig ist. In diesem Fall wird er nach anderen Möglichkeiten suchen, Geld zu verdienen. Ein weiterer Grund für die offizielle Arbeitsverweigerung kann die Schwierigkeit sein, sich an das Team anzupassen. In anderen Fällen kann der Grund die große Entfernung der Arbeitsorte vom Wohnort einer Person sein. Manchmal kommt es auch vor, dass vielleicht gar kein passender Job dabei ist.
Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl
Die Schätzung der Belegschaft ist ziemlich komplex. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für einen Zeitraum von 1 Jahr errechnet sich aus der Summe der durchschnittlichen Mitarbeiterzahlen für jeden Monat dividiert durch die Zahl 12. Die durchschnittliche monatliche Mitarbeiterzahl wird auf ähnliche Weise ermittelt.
Sie verwenden auch den Begriff der durchschnittlichen Jahresbeschäftigtenzahl, die definiert ist als das Verhältnis der von allen Beschäftigten pro Jahr geleisteten Arbeitszeit zur jährlichen Arbeitszeit.
Geschlechts- und Altersstruktur und Erwerbsbevölkerung
Die Menge an Arbeit, die die Einwohner des Landes erbringen können, hängt von der Geschlechts- und Altersstruktur der Bevölkerung ab. Bei einer hohen Geburtenrate überwiegt die Bevölkerung jüngerer Altersgruppen, was bedeutet, dass die Anzahl der Arbeitskräfte relativ gering ist. Bei einer niedrigen Geburtenrate erhöht sich der Anteil der Personen im erwerbsfähigen Alter, was zum gleichen Ergebnis führt.
Frauen neigen dazu, zu produzierenweniger Arbeit als Männer, daher reduziert die Dominanz von Frauen in der Bevölkerung auch das Arbeitspotential des Landes.
Bei der Bewertung der Arbeitsressourcen wird häufig die Einteilung aller Bürger des Landes in 3 Kategorien verwendet: Personen im erwerbsfähigen Alter, Personen im jüngeren als im erwerbsfähigen Alter und Personen im erwerbsfähigen Alter. Eine Einteilung in zwei Gruppen wird seltener verwendet: Personen im erwerbsfähigen Alter und Personen im erwerbsfähigen Alter. Am seltensten verwendet wird eine detaillierte Klassifikation der Komponenten der Erwerbsbevölkerung, die folgende Altersgruppen umfasst: 60 - 70 Jahre, 55 - 59 Jahre, 50 - 54 Jahre, 45 - 49 Jahre, 40 - 44 Jahre, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20 - 24 und 16 - 19.
Die Bedeutung der Humanressourcen
Traditionell ist das Volumen der Arbeitsressourcen, bestimmt durch die Zahl der arbeitsfähigen Bürger, ein wichtiger Faktor für das wirtschaftliche Wohlergehen des Landes. Aus diesem Grund versuchen viele Länder, den sogenannten Bevölkerungs alterungseffekt zu bekämpfen, der darin besteht, den Anteil der Bevölkerung zu erhöhen, der älter als das erwerbsfähige Alter ist. Obwohl die Steigerung der Geburtenrate ein potenziell negativer Faktor ist, der zu Überfüllung und Ernährungsproblemen führen kann, wird diese altmodische Methode von den Behörden in China und anderen Ländern immer noch angewendet, um den Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter an der Bevölkerung zu erhöhen Zukunft, d. h. die Reproduktion von Arbeitskräften beschleunigen.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Gesetzgebung zur Anhebung des Renten alters zu ändern, was formell zu einer Erhöhung des Anteils nicht erwerbsfähiger Bürger führt. Russische Behördenrechtfertigen die Notwendigkeit, das Renten alter anzuheben, mit dem Mangel an Arbeitskräften im Land aufgrund des hohen Anteils von Menschen, die älter als das erwerbsfähige Alter sind. Vor dem Hintergrund erheblicher Arbeitslosigkeit und massiver Entlassungen erscheint dieses Argument jedoch nicht überzeugend.
Nun beträgt das Durchschnitts alter der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Russland 39,7 Jahre.
Von der Quantität zur Qualität
Wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt, die Ausbreitung der Automatisierung und das Wachstum der Arbeitsproduktivität führen dazu, dass die Zahl der für die Produktion notwendigen Arbeitskräfte stetig abnimmt. In den westlichen Ländern werden sogar besondere Anstrengungen unternommen, um die Zahl der Arbeitsplätze zu erh alten und zu erhöhen, um die Beschäftigung der Bevölkerung unter den Bedingungen des technologischen Fortschritts sicherzustellen. Wenn also die Welt immer weniger Arbeitskräfte braucht, dann ist der Sinn verschiedener Manipulationen, die darauf abzielen, die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter zu erhöhen, im Allgemeinen unverständlich und ein Zeichen konservativen Denkens.
Was gehört zur Personalstruktur?
Nicht alle Menschen können die gleiche Arbeit gleich gut erledigen. Die Arbeitsproduktivität und ihre Qualität in einer bestimmten Art von Tätigkeit sind für jeden unterschiedlich. Um die Arbeitsressourcen zu charakterisieren, wird daher ihre Struktur berücksichtigt, die 9 Kategorien umfasst. Die wichtigsten sind: Alter, Geschlecht, Qualifikation, Ausbildung, Beruf.
Alter spielt eine große Rolle bei der Beschäftigung. Im Alter von 20 Jahren wird es also problematisch, einen Job als Direktor, Manager, Stellvertreter usw. zu bekommen. Eine solche Arbeit erfordert die Annahme von AusgewogenheitEntscheidungen, Lebenserfahrung und oft frühere Karriereentwicklungen. Niemand wird in diesem Alter Spitzenpositionen einnehmen. Wenn wir jedoch über die Arbeit als Lader, Kellner, Tellerwäscher, Stuntman oder Sportler sprechen, dann haben die Jungen zweifellos Vorteile.
Das Geschlecht ist auch ziemlich wichtig. Ein Job ist für eine Frau einfacher, ein anderer für einen Mann. Wenn Sie sich beispielsweise als Lader oder Bergmann bewerben, wird ein Mann mit größerer Wahrscheinlichkeit eine solche Stelle bekommen. Wenn Sie eine Stelle in einem Bekleidungsgeschäft oder einer Kindergärtnerin bekommen, bevorzugt der Arbeitgeber hier eine Frau. Generell sind die Chancen auf einen Job für Männer höher, da sie nicht mit Kindererziehung, Schwangerschaft, Geburt etc. belastet werden. Männer sind emotional stabiler, was ihnen zum Beispiel beim Autofahren Vorteile verschafft.
Auch Art und Niveau der Ausbildung, das Vorhandensein oder Fehlen von akademischen Abschlüssen spielen bei der Auswahl eines Kandidaten eine wesentliche Rolle. Wenn jemand beispielsweise eine technische Ausbildung hat, wird es ihm leichter fallen, eine Stelle als Ingenieur zu bekommen, und wenn er eine naturwissenschaftliche Ausbildung hat, dann als Lehrer oder Wissenschaftler. Zur Klärung des Wissensstandes kann ein Gespräch geführt werden.
Ein weiterer Faktor ist der Wohnort des Kandidaten. Je näher jemand an seinem Arbeitsplatz wohnt, desto eher wird er akzeptiert. Schließlich ist es für einen Arbeitgeber viel einfacher, einen Mitarbeiter zu führen, wenn er in der Nähe ist, außerdem verringert dies die Wahrscheinlichkeit, dass er zu spät kommt.
Arbeit und Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt isteine der Formen der Wirtschaftsbeziehungen, deren Grundlage der Kauf und Verkauf von Arbeitskräften ist. Wie bei jedem Markt sind die wichtigsten Komponenten des Arbeitsmarktes Angebot und Nachfrage. Der Arbeitnehmer bietet seine Arbeitskraft an, der Arbeitgeber kauft sie. Die Bezahlung erfolgt durch die Zahlung von Löhnen, Prämien usw.
Der Arbeitsmarkt und die Arbeitsressourcen sind ein wichtiges Element der sozioökonomischen Politik des Staates, und die Lebensqualität der meisten Bürger hängt direkt von ihrem Zustand ab. Der Arbeitsmarkt ist ein unverzichtbares Merkmal des Kapitalismus und fehlt in den feudalen Verhältnissen, die in der historischen Vergangenheit üblich waren.
Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz beim Einsatz von Arbeitsressourcen
Diese wirtschaftliche Aufgabe ist eng mit der Lösung akuter gesellschaftlicher Probleme verbunden. Zunächst einmal ist es wichtig, eine positive Motivation für die Mitarbeiter zu schaffen, die zu einem Anreiz wird, mehr Arbeit zu leisten. Viele Arbeitgeber ziehen es jetzt vor, die Arbeitsbelastung der Angestellten oder Arbeiter zu erhöhen, während das Lohnniveau ziemlich niedrig ist. Infolgedessen kommt es zu einem Abfluss von Arbeitskräften, auch durch die Verlagerung von Fachkräften in andere Länder, in denen die Arbeitsbedingungen viel besser sind. Auch die Gesundheit der Arbeitnehmer leidet, es kommt zu chronischer Müdigkeit. All dies verringert die Arbeitsproduktivität.
Freizeit und Training
Es ist notwendig, vollwertige Bedingungen für die Erholung zu schaffen, einschließlich der kostenlosen Ausgabe von Gutscheinen für Sanatorien und andere Erholungsorte. Die Wiederherstellung der Gesundheit und Kraft eines Mitarbeiters ist eine unabdingbare Voraussetzung für die Aufstockung seiner Arbeitskraft.
Ein weiterer Bereich der Effizienz- und Produktivitätssteigerung ist die Umschulung von Personal, Schulung in neuen Methoden, Programmen, Einführung in neue Technologien. In vielen Fällen ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter individuell angegangen wird, damit er seine individuellen Fähigkeiten voll entf alten kann. Es ist wichtig, dass jeder die Arbeit macht, die seinen Fähigkeiten und Interessen am besten entspricht.
Krankheitsprävention
Um die Arbeitseffizienz zu steigern, sind auch Maßnahmen zur Vorbeugung von Krankheiten und zur Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer wichtig. Dazu gehören die Bekämpfung des Rauchens, die Verbesserung des Lüftungssystems, die Aufrechterh altung eines optimalen Raumklimas, die Vermittlung der Grundlagen einer gesunden Lebensweise; Ausstattung eines Badehauses, eines Fitnessstudios, Sportanlagen am Arbeitsplatz; ein gesundes Menü mit Obst, Gemüse, Müsli, grünem Tee, Tomatensaft, Fisch, eiweißh altigen Lebensmitteln usw.
Der Arbeitsplatz sollte eine günstige visuelle Umgebung, viel Grün und Annehmlichkeiten haben.
Schlussfolgerung
Daher ist der Begriff „Arbeitsressourcen“eher ver altet, und seine Verwendung weist auf eine ablehnende H altung gegenüber einer Person als Person hin. Es kam zu uns aus der Sowjetzeit. Im Ausland wird der Begriff "Human Resources" verwendet, was große Sorgf alt für eine Person und ihr kreatives Potenzial impliziert. Und wenn die Behördenmit dem Begriff "Arbeitsressourcen" arbeiten, dann ist ihre H altung gegenüber der Bevölkerung wahrscheinlich förmlich und unfreundlich.
