Leistung ist Die Formel für Produktivität

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Leistung ist Die Formel für Produktivität
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Video: Produktivität berechnen Formel einfach erklärt mit Beispiel 2024, März
Anonim

Produktivität ist ein Maß für die Arbeitseffizienz. Gleichzeitig wird dieser Indikator sowohl zur Beurteilung der Aufgabenerfüllung durch das Personal einer Firma oder eines Unternehmens als auch für die Funktionsfähigkeit von Werkzeugmaschinen, Personalcomputern, deren Komponenten und individueller Software verwendet. Üblicherweise wird unter Produktivität die Produktionsmenge oder die Menge an verarbeiteten Informationen pro Stunde, Minute oder Sekunde verstanden. Sein Kehrwert, die Arbeitsintensität, spiegelt die Zeit wider, die zum Produzieren oder Analysieren von Daten benötigt wird.

Leistung ist
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Basis für effektives Business

Das Schlüsselthema auf der Agenda eines jeden Unternehmens ist die Steigerung der Arbeitsproduktivität, dh die Reduzierung der Zeit, die für die Herstellung von Produkten aufgewendet wird, und die Erhöhung des Volumens ohne zusätzliche Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter. Daher sollten die Strategie und die darauf basierenden Ziele und Zielsetzungen die Hauptreserven für ihre Steigerung und die Faktoren berücksichtigen, die die Mitarbeiter ermutigen, in qualitativer und quantitativer Hinsicht besser zu arbeiten. Ohne dies wird kein Wettbewerbsvorteil möglich seinmachen das Unternehmen zu einem Branchenführer.

Leistungsformel

Wirtschaftsstatistik untersucht die Effizienz eines Unternehmens anhand einer Reihe von Indikatoren. Die wichtigsten sind die Produktions- und die Arbeitsintensität. Die tatsächliche Produktivität ist nur die Menge der Produkte, die das Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum produziert. Wenn wir Q als Warenausstoß bezeichnen, T als Arbeitskosten in Stunden, dann können wir eine Formel aufstellen. Produktivität ist also das Produkt von Q und T oder P=Q x T.

Das Ergebnis spiegelt die tatsächliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens wider. Für Prognosen wird die Cash-Produktivität berechnet. Auf diese Weise können Manager oder eine Führungskraft nachvollziehen, welches maximale Produktvolumen ein Unternehmen in einem bestimmten Stadium der Technologieentwicklung produzieren kann. Zusätzliche Kosten und Ausfallzeiten sind in dieser Formel nicht enth alten.

Wachstum der Arbeitsproduktivität
Wachstum der Arbeitsproduktivität

Andere Möglichkeiten zur Leistungsbewertung

In der Sektorwirtschaft wird die Bewertung der Arbeitsproduktivität (LT) mit zwei Methoden durchgeführt: direkt und faktoriell. Für die erste Methode werden die folgenden Indikatoren benötigt: Leistung in der aktuellen (O1) und Basisperiode (O0) sowie die entsprechende Anzahl von Mitarbeitern (N1 bzw. N0). Also

PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.

Beim Factoring ist die Produktivität eine Kennzahl, die in mehreren Schritten berechnet wird. Der erste Schritt besteht darin, die Parameter zu klassifizieren. Faktoren werden in Gruppen eingeteilt:organisatorisch und technisch, volumetrisch und strukturell. Der erste Parameter bezieht sich auf die Freistellung von Mitarbeitern und entspricht dem Verhältnis der Anzahl der Mitarbeiter in der aktuellen Periode und der Differenz - im Vergleich zur vorherigen - in Prozent.

Die volumenbezogene Arbeitsproduktivität ergibt sich aus dem prozentualen Produkt aus dem Produktionswachstum und dem Anteil der Festangestellten (insgesamt) dividiert durch 100. Die Strukturkomponente ist gleich dem Ergebnis der Multiplikation der Arbeit Intensität durch den Anteil dieses Produkts an der Gesamtleistung. Die Gesamtproduktivität wird bestimmt, indem das Wachstum für jeden der drei Faktoren addiert wird.

Leistungsformel
Leistungsformel

Produktivität verbessern

Die Grundlage eines jeden Unternehmens ist die rationelle und effiziente Nutzung der verfügbaren Ressourcen, einschließlich der Arbeitskräfte. Es ist ganz logisch, dass das Management versucht, das Produktionsvolumen ohne zusätzliche Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern zu erhöhen. Experten identifizieren mehrere Faktoren, die die Leistung verbessern:

  1. Führungsstil (die Hauptaufgabe einer Führungskraft besteht darin, Mitarbeiter zu motivieren und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Aktivität und harte Arbeit wertschätzt).
  2. Investitionen in technische Innovation (der Kauf neuer Geräte, die den Anforderungen der Zeit entsprechen, kann den Zeitaufwand jedes Mitarbeiters erheblich reduzieren).
  3. Aus- und Weiterbildungsseminare (Kenntnis der Besonderheiten der Produktion ermöglicht Mitarbeit an der Verbesserung des Produktionsprozesses).
Produktion in der Wirtschaft ist
Produktion in der Wirtschaft ist

Effizienzreserven des Personals

Wie die Produktivitätsformel zeigt, ist dieser Indikator nicht konstant, sondern kann durch eine Reihe von Faktoren angepasst werden. Unter ihnen nehmen der technische Fortschritt und die richtige Organisation der Arbeit den Hauptplatz ein. Die Verbesserung der technischen Komponente der Produktion, die komplexe Automatisierung funktionaler Prozesse und die Etablierung der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen können den Zeitaufwand für die Produktion reduzieren. Andererseits kann die Steigerung der Arbeitsproduktivität durch die Anwendung wissenschaftlicher Managementmethoden erreicht werden. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass eine Erhöhung dieses Indikators nicht immer die Effizienz des Unternehmens als Ganzes verbessert. Dies liegt daran, dass die Produktionsfaktoren nach klassischer Wirtschaftstheorie neben der Arbeit auch Rohstoffe (Boden) und Kapital sind.

Steigerung der Arbeitsproduktivität
Steigerung der Arbeitsproduktivität

Nationale Besonderheiten

Produktion in der Wirtschaft ist der Hauptstudiengegenstand auf internationaler Ebene. Da es in den meisten entwickelten Ländern der Welt zu einer Alterung der Bevölkerung kommt, wird ein umfassender Weg ihrer Expansion unmöglich. Daher wendet sich das Management einer intensiven Steigerung der Arbeitseffizienz zu. Beim Produktivitätswachstum liegt Russland vor den G7-Staaten, Mittel- und Osteuropa. Dieser Indikator für die Russische Föderation liegt im Durchschnitt bei 4%. Allerdings hat sich das Tempo nun allmählich verlangsamt, was mit einem falsch gewählten Wirtschaftswachstumsmodell zusammenhängt.

2003-2008Die Arbeitseffizienz verbesserte sich um 6 % und im Jahr 2014 nur um 0,8 %. Gleichzeitig wächst die Produktivität in verschiedenen Branchen ungleichmäßig, sodass Experten vermuten, dass die hohe Arbeitslosigkeit zu einem Faktor bei der Überwindung der Krise werden kann. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Entlassung von Arbeitnehmern in Branchen mit niedrigem Gewinn zum Überfluss der Arbeitskräfte in effizientere Segmente der Volkswirtschaft führen wird.

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