In unserem Land gibt es viele juristische Personen. Sie erscheinen und verschwinden täglich. Wie entsteht eine neue Firma? Es kann nach der Registrierung erscheinen, dh nach einem Prozess, dessen Phasen gesetzlich vorgeschrieben sind, oder als Ergebnis der Umstrukturierung einiger anderer juristischer Personen.
Sanierung wird oft mit Liquidation verwechselt. Tatsächlich ist eine solche Verwirrung fehl am Platz. Wieso den? Denn bei der Liquidation gibt es keine Nachfolge, bei der Sanierung aber immer eine Nachfolge. Was ist Nachfolge? Dies ist die Übertragung von Pflichten und Rechten, die zuvor einer bestimmten juristischen Person (oder natürlichen Personen) gehörten. Im Falle einer Liquidation verschwinden sie einfach sofort, nachdem das Unternehmen mit den Gläubigern abgerechnet hat, und die Informationen darüber werden aus dem Register, dh aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen, entfernt. Reorganisation ist etwas, bei dem weder das eine noch das andere vollständig verschwindet, sondern weiter besteht.
Es gibt mehrere Varianten dieses Prozesses. Jeder von ihnen hat seine eigenen Eigenschaften. Betrachten Sie alles.
Umstrukturierung eines Unternehmens ist ein Beitritt, eine Sp altung, eine Trennung, eine Fusion. Irgendwo ist es einfacher, alles zu machen, aber irgendwo ist es viel schwieriger.
Reorganisations-Anhang von anderen ähnlichen Prozessenunterscheidet sich darin, dass eine andere Organisation einer großen Organisation beitritt, die in Bezug auf Rechte, Pflichten usw. kleiner ist als sie. Als Ergebnis dieses Prozesses hört ein kleines Unternehmen auf zu existieren, Informationen darüber werden aus dem einheitlichen staatlichen Register juristischer Personen gelöscht und Pflichten und Rechte werden auf die Organisation übertragen, der es angegliedert war.
Eine Fusion verbindet zwei identische oder relativ identische juristische Personen. Ihre Rechte und Pflichten werden zusammengelegt, die beiden alten Organisationen hören auf zu existieren und an ihrer Stelle tritt eine relativ neue auf.
Umstrukturierung ist ein Prozess, der in Form einer Trennung durchgeführt werden kann. In diesem Fall hinterlässt eine juristische Person, die aufhört zu existieren, zwei neue Organisationen, die vorher nicht existierten. Natürlich bleiben sie seine Pflichten und Rechte.
Der letzte betrachtete Prozess ist die Selektion. Dabei geht ein Teil der Pflichten und Rechte der juristischen Person auf die neue Organisation über. Die primäre Organisation hört jedoch nicht auf zu existieren.
Umstrukturierung ist ein Prozess, bei dem es wichtig ist zu verstehen, in welcher Position sich die Gründer und Gesellschafter nach deren Abschluss befinden werden. Natürlich ist es wichtig, die Interessen jedes Einzelnen zu berücksichtigen. Wie macht man das alles richtig? Zunächst ist es notwendig, die Personen über den Beginn des Prozesses zu informieren. Hierfür werden sowohl eingeschriebene Briefe als auch Veröffentlichungen in der Presse verwendet. In Zukunft wird jeder von ihnenEs besteht die Möglichkeit, alles zu bekommen, was fällig ist (oder Aktien / Anteile am genehmigten Kapital der juristischen Person zu nehmen, die anstelle der reorganisierten erschienen ist). Tatsächlich werden diesen Personen in diesem Fall auf der Gesetzgebungsebene ziemlich viele Rechte eingeräumt.
Jetzt kennen Sie die Grundlagen eines Prozesses wie der Reorganisation!
