Arbeitsproduktivität in Russland: echte Indikatoren

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-02-12 05:44

Die Arbeitsproduktivität ist ein ökonomischer Indikator, ein Synonym für den Begriff "Arbeitsproduktivität". Sie wird durch die Anzahl der pro Zeiteinheit produzierten Produkte bestimmt. Es ist auch einer der Leistungsindikatoren. In Russland ist die Arbeitsproduktivität immer noch recht niedrig und hat in den letzten Jahren nicht zugenommen.

Was ist mit Arbeitsproduktivität gemeint

Am häufigsten wird die Arbeitsproduktivität durch das Volumen der Produkte bestimmt, die der Arbeiter für einen bestimmten Zeitraum produziert. Der entgegengesetzte Indikator ist die Arbeitsintensität – die Menge an Arbeitszeit, die erforderlich ist, um eine bestimmte Produktionsmenge zu erreichen.

Zusammenhang zwischen Leistung und Gesundheit

Produktivität hängt oft von der Leistung des Mitarbeiters ab. Darauf beruhen insbesondere die Befürchtungen von Wissenschaftlern, dass sie mit der Erderwärmung zu sinken beginnt. Ein weiterer negativer Faktor kann ein Leistungsabfall aufgrund direkter physiologischer Ursachen seinWirkung erhöhter Kohlendioxidkonzentrationen. Die Qualität der Produkte kann auch von der Leistung abhängen.

Arten der Arbeitsproduktivität

Es gibt 3 Arten von Arbeitsproduktivität:

• Bargeld,
• tatsächlich,
• Potenzial.

Cash ist definiert als das Verhältnis des maximal möglichen Outputs zur Zeit ideal angepasster Arbeitstätigkeit, während der dieses Produkt produziert wird. Alle anderen Kosten werden ignoriert. Das heißt, der Prozess wird ideal ausgetestet und koordiniert, und die verfügbaren Produktionsmittel werden maximal genutzt. Gleichzeitig gibt es keine Unterbrechungen in der Material- und Komponentenversorgung sowie andere ungeplante Faktoren, die zu Ausfallzeiten oder Leistungseinbußen führen können.

Die tatsächliche Produktivität ist definiert als das Verhältnis der tatsächlichen Produktionsleistung des Unternehmens zu der für seine Produktion aufgewendeten Arbeitszeit. Da eine Person nicht immer mit maximaler Effizienz arbeiten kann und Geräte ausfallen können usw., ist die tatsächliche Produktivität fast immer geringer als bar.

Die potenzielle Produktivität wird bestimmt durch das Verhältnis des maximal theoretisch möglichen Outputs zur für seine Produktion aufgewendeten Arbeitszeit. Bei der Berechnung wird davon ausgegangen, dass das Unternehmen die modernsten Technologien, Materialien und neuesten Geräte verwendet. Und das Funktionieren des Unternehmensso koordiniert wie möglich und duldet keine Ausfälle, Arbeitsverzögerungen und Unterbrechungen in der Material- und Komponentenversorgung.

Daher wird von allen Arten der Arbeitsproduktivität die potenzielle Produktivität den größten Wert haben.

Wie man die Arbeitseffizienz verbessert

Die Arbeitsproduktivität ist kein konstanter Wert und kann sich unter dem Einfluss verschiedener Faktoren verändern. Viele von ihnen können angepasst werden. Der wissenschaftliche und technologische Fortschritt ist für die Erhöhung dieses Indikators von größter Bedeutung. Das Wachstum der Automatisierung, die Verbesserung der Ausrüstung, die Einführung neuer Produktionstechnologien und technischer Entwicklungen führen oft zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität.

An zweiter Stelle steht die Organisation des Produktionsprozesses. Anlagenkohärenz und Flexibilität bei der Prozesssteuerung reduzieren die Wahrscheinlichkeit von Ausfallzeiten und Lieferunterbrechungen, wodurch es möglich wird, die Kapazitäten bestehender Produktionsanlagen besser auszuschöpfen.

Soziale Indikatoren sind ebenfalls von großer Bedeutung. Pünktliche Vergütung, ein freundliches und eingespieltes Team von Mitarbeitern, verschiedene Anreize in Form von Prämien usw., angemessene Löhne, Optimierung des Arbeits- und Ruheregimes, die ökologische Situation und das Mikroklima im Unternehmen beeinflussen die Leistung, den Wunsch nach Leistung arbeiten und mehr Produkte herstellen sowie auf die menschliche Gesundheit, von der die Leistung abhängt.

Globale Arbeitsproduktivitätsdynamik

Wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt hat dazu geführtnachh altiges Wachstum der Arbeitseffizienz in vielen Ländern der Welt. Zunächst betrifft es wirtschaftlich entwickelte Länder. Die Computerrevolution und das Aufkommen der Robotik hatten einen großen Einfluss. Bis 1991 wurde das schnellste Wachstum in Japan, Frankreich und Deutschland beobachtet. In den USA lag das Maximum in den 90er Jahren. In den 2000er Jahren war dieses Land in Sachen Produktivität führend.

In Deutschland ist die Arbeitsproduktivität (pro Person) zwischen 1991 und 2006 um 22,5 Prozent gestiegen. Bezogen auf die Einheit Arbeitszeit war der Zuwachs sogar noch größer - 32,4 %. Der Unterschied in den Zahlen erklärt sich aus der Tatsache, dass in diesem Zeitraum die Länge des Arbeitstages abnahm.

Die Steigerung der Arbeitsproduktivität in Russland und den entwickelten Ländern bedeutet nicht immer eine vergleichbare Lohnsteigerung. So gab es in den Vereinigten Staaten bis 1970 einen synchronen Anstieg der Produktivität und aller Arten von Löhnen, aber dann begann der Lohnanstieg hinter der Produktivitätsdynamik zurückzubleiben, und der Mindestlohn ging sogar zurück. Dies bedeutet, dass jetzt immer mehr Gelder auf den Konten wohlhabender Bürger eingezahlt oder für andere Zwecke ausgegeben werden, einschließlich für das Militär.

Geringe Produktivität in Russland

Der Wert dieses Indikators in unserem Land ist immer noch niedrig. Jetzt ist es das gleiche wie in Chile, etwas niedriger als in der Türkei, 2-mal niedriger als in Europa und 2,5-mal niedriger als in den USA. Bei den Arbeitszeiten liegt Russland vor fast allen europäischen Ländern, außer Griechenland,wo sie ist. In Norwegen beispielsweise ist der Arbeitstag 1,5-mal kürzer.

Gleichzeitig ist die Arbeitsproduktivität in Russland höher als in Mexiko, wo der Arbeitstag noch länger ist als bei uns. Trotz des Präsidialdekrets zur Erhöhung um das 1,5-fache (im Zeitraum von 2011 bis 2018) bleibt das Wachstum dieses Indikators hinter dem in den Industrieländern zurück.

Warum ist die Arbeitsproduktivität in Russland niedrig

Die Gründe für dieses Phänomen liegen auf der Hand - technologische Rückständigkeit, Verschleiß der Ausrüstung, schlechte Organisation des Produktionsprozesses, niedrige Löhne, das Problem des Alkoholismus usw. Das heißt, um ein solches Dekret umzusetzen, in verschiedenen Bereichen des Lebens und Wirtschaftens sind radikale Veränderungen erforderlich.

Aufgrund der hohen Rentabilität fällt unsere maximale Produktivität auf die Öl- und Gasindustrie. Dort ist das Volumen des pro Arbeitskraft pro Zeiteinheit erzielten Bruttoprodukts 40-mal höher als in der Land- und Forstwirtschaft und 7-mal höher als im Bundesdurchschnitt.

Die Region Tjumen und Jakutien sind führend in der Arbeitsproduktivität in Russland. Es wurde auch festgestellt, dass die Arbeitseffizienz im privaten Fertigungssektor viel höher ist als im öffentlichen. Dies ist wahrscheinlich auf höhere Gehälter und gestiegene Anforderungen an den Mitarbeiter zurückzuführen, einschließlich Verstöße gegen das Arbeitsrecht.

Expertenmeinungen

Nach M. Topilin, die Qualität der Arbeit korreliert mit der Höhe des Lohns. Erstens schafft es einen Anreiz, den Produktionsplan vollständig zu erfüllen. Unzureichende Löhne könnten einer der Gründe für die niedrige Arbeitsproduktivität in Russland sein. Es gibt jedoch auch andere Faktoren. So ist die für viele Russen typische Alkohol- und Tabaksucht ein Hindernis für die Steigerung der Arbeitsproduktivität in Russland. Die Bekämpfung schlechter Angewohnheiten sollte zur Lösung dieses Problems beitragen.

Laut Premierminister Dmitri Medwedew ist die Verzögerung der Arbeitsproduktivität in der russischen Wirtschaft das Ergebnis einer Kombination mehrerer Gründe: technologischer Rückstand, geringer Wettbewerb, mangelnde Wirtschaftskompetenz der Manager, Mängel in der Gesetzgebung, Mangel an Investitions- und Verw altungshindernisse.

Allerdings liegt es auf der Hand, dass der technologische Rückstand in unserem Land der Hauptgrund dafür ist.

Daher wird das Wachstum der Arbeitsproduktivität in Russland durch eine Reihe von Umständen eingeschränkt, aber der Beitrag jedes einzelnen zum Gesamtergebnis ist nicht gleich.

Geringere Produktivität

Russland verzeichnete in den letzten Jahren einen leichten Abwärtstrend bei der Arbeitsproduktivität. So sank er 2015 um 2,2 % und um weitere 0,2 % 2016. Ursache dafür war offensichtlich die Wirtschaftskrise, insbesondere der Rückgang der Öl- und Gaspreise. Im Baugewerbe, in der Hotellerie und in der Rohstoffgewinnung verschlechterte sich die Lage. Zuvor stieg die Arbeitseffizienz jedoch während der Krise um etwa 5 Prozent pro Jahr2009 ist er um 4 % gefallen.